实验6：人力资源管理.doc

《企业物流(管理软件上机)》实验报告书实验名称:人力资源管理实验目标:1、了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。2、了解人力资源部门的功能及其业务流程。3、理解人力资源管理的作用、意义、重要性。4、按照实习手册提供的案例模拟操作。5、通过在线帮助,学习与人力资源管理相关的知识。实验过程及体会双击桌面“企业管理模拟实验室”——点“模拟实习”——点“新建”——输入实验室名称“zl”、密码,点“确定”——选择“zl”实验室——点“进入”——点“登录”——选择用户“SYSTEM”,输入密码“123”——点“确定”即可登录实验室。一、实习过程1、人事档案录入(1)点“人力资源”模块——点击“人事档案录入”(2)点菜单“添加”——输入信息(基础档案、相关档案)——保存即可2、人事档案管理(1)点“人力资源”模块——点击“人事档案管理”(2)通过菜单可以修改、查找某员工的档案3、班次分段编辑(1)点“人力资源”模块——点击“班次分段编辑”——点“添加”(2)输入相应信息——点“保存”——退出4、排班表(1)点“人力资源”模块——点击“排班表”——点“生成排班表”——输入“年”“月”——确定(2)点菜单“编辑”——在日期后选择班次,部门上选择“营销部”——选择——确定——“保存”(3)点菜单“编辑”——在日期后选择班次,部门上选择“生产部”——选择——确定——“保存”5、考勤记录(1)点“人力资源”模块——点击“考勤费用管理”——输入年、月——点“生成”(2)点“确定”——退出6、工资基本信息(1)点“人力资源”模块——点击“工资基本信息”——点“更新工号”(2)点“编辑”按钮——修改相应信息——保存——退出7、工资报表(1)点“人力资源”模块——点击“工资报表表”——输入日期——点“打印”8、劳保用品请购管理(1)点“人力资源”模块——点击“劳保用品请购管理”——点菜单“添加”(2)输入条件——点“搜索”——选择“产品”——点“确定”(若多个物料则点右边“增加”)(3)填写数量、单价等信息——相关人员签名——点“保存”——点“发出订单”(3)选择通过传真发送——确定——退出9、罚款条(1)点“人力资源”模块——点击“罚款条”(2)点菜单“添加”——输入员工工号,回车——填写原因、罚款金额、主管签字(3)保存——退出10、警告条(1)点“人力资源”模块——点击“警告条”(2)点菜单“添加”——输入员工工号,回车——填写原因、罚款金额、主管签字(3)保存——退出11、劳保用品发放管理(1)点“人力资源”模块——点击“劳保用品发放管理”——点菜单“添加”(2)选择请领部门,请领原因,备注等信息。(3)右击“物料编号”——选择原材料、物料编号——点“搜索”——选择“纱手套”——确定(4)修改“请领数量”、“单价”、“请领人”等信息——点菜单“保存”12、员工需求申请(1)点“人力资源”模块——点击“员工需求申请”(2)点菜单“添加”——选择申请部门、原因等,选择批准人——点“保存”13、员工培训计划(1)点“人力资源”模块——点击“员工培训计划”(2)点“添加”按钮——输入培训对象、培训人数、培训日期、培训费用、培训部、主管等信息(3)保存——退出即可14、员工奖励(1)点“人力资源”模块——点击“员工奖惩表”——点“添加”——输入员工工号,回车(2)