《人力资源管理》实验大纲学院:管理学院系别:人力资源管理专业:人力资源管理年月日《人力资源管理》实验教学大纲一、课程代码(待定)二、课程名称(一)中文名:人力资源管理实验(二)英文名:thetrainingexperimentofHumanResourcesManagement三、课程管理院(系)及教研室:管理学院人力资源管理教研室四、关于本教学大纲的说明(一)适用专业(层次):管理类各专业(二)总学时与总学分:16学时,1学分(三)必开实验项目数:4(四)制订本教学大纲的依据:重庆工商大学本科培养目标;《金方策人力资源管理系统操作手册》(五)先行、后续课程:1、先行课程:管理学、人力资源管理、战略管理2、后续课程:毕业实习五、本课程的性质、教学目的与要求1、本课程的性质:亲验式学习,具有很强的参与性。2、教学目的:本课程的具体目标是让学生通过练习及上机实验,将课堂理论转化成企业人力资源管理实作技能,并将该技能在人力资源管理信息系统中进行体现。终极目标是调动学生的专业兴趣及积极性积极性。为毕业后尽快获得较强的综合运用知识能力打下基础。3、教学要求:(1)掌握组织结构设计、工作分析,绩效指标设计及薪酬设计理论及技术;(2)了解金方策人力资源管理信息系统结构、功能;(3)清楚了解每次教学实验课的要求及需要提交的成果;(4)分小组紧密合作。六、课程学时分配表编号实验环节名称实验项目类型开设性质实验实践环节时间安排演示验证综合设计必修选修开放课内课外安排及说明1金方策系统结构、功能讲解及账号登陆√√√4可在课外自己登陆并熟悉系统2组织结构及工作说明书设计并输入系统√√√√4课内若不能完成,在课外可以继续3绩效考核指标及流程设计并输入系统√√√√4课内若不能完成,在课外可以继续4薪酬结构及水平设计并输入系统√√√√4课内若不能完成,在课外可以继续七、教材(含讲义、实验指导书)、参考书自编实验指导书主要参考书:《人力资源管理》中山大学出版社20082、吴国华催霞《人力资源管理实验实训教程》(高等院校经济管理类专业实验实训教材)东南大学出版社2008八、考核方式与成绩评定标准本课程的考核方式采用结果考核,任课教师以各小组在系统中输入的内容的质量作为考核标准,以百分制的方式综合评定。九、本教学大纲的使用说明无
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