国有企业党建问题存在的主要问题及措施.doc

国有企业党建问题存在的主要问题及措施.doc:..酿问醐躺2018-04-2510:56:08青年时代2018年7期陶存山摘要:当下我国国有企业体制的党建存在着一定的问题,并且部分问题己经凸显出来,在十九大会议之后,对此类问题提出了一些政策耍求和指导,木文从国有企业体制下的党建遇到的一些现实的问题出发,剖析问题,找到问题发生的根源,并提出一系列的解决方案,希望可以解决一些国有企业面临的党建问题,为国有企、Ik的党建问题提出一些研宂方法和解决问题的见解,希望给广大研宄者一些理论探讨的启发。关键词:国有企业;党建问题;措施一、国有企业伴随的主耍党建问题分析在我国的国民经济屮,国有经济占据着主耍的地位,国有企业屮,这其屮职员的思想道德教育、思想政治觉悟也显得十分重耍,国有企业的党建工作做得好,可以使企业的发展朝着又好又快的方向健康发展。党建工作的开展既足有利于企业的经济效益的取得,也荷利于企业的职员员工索质的提高。都说思想决定卨度,国有企业更要注重党员和普通员工的思想道德修养教育,这不仅足吋代发展的需耍,更是我国国有经济又好又快发展的保障。而在我国R前的国有企业党建工作屮,还是存在着一定的问题,主要表现为,企业员工的利益需要和企业的能力不-•致,国有企业无法满足职员y前的需求和条件,人员的工作压力和企、Ik的发展方向,政治思想不一致,国有企业对其自身的经济把握力和生产上的要求不一致。因此,要想抓好生产的同时,就要抓好思想和政治,将企业生产工作和企业的党建工作充分结合起来,为国有企业带来发展的新局面。在我国H前,国有企、Ik目前主要面临的党建问题,首先是企业员工的工作压力人,思想政治教育达不到最好效果。在很多的国有企业中,领导足都比较重视生产效益,往往会忽略了职工的思想政治教育,将生产效益放在了企业发展的第-•位,认力思想教育是职员自己的事情,将这一部分的政治引导和思想路线搁置了,甚至是忽略了,全凭借职员向身的发展而发展。当职工的思想意识和工作岗位不能形成统一的时候,企业就会对职员进行开除,或者是调离原M位的方法来解决。在我国鬥前仅有少数的国有企业党建工作做的有声有色,在党组织的活动屮,注重党员的个人发展,经思想教育和经济建设要求很好结合起来,而很多数的国有企业都存在着党建部门形同虚设的状况,忽视了思想教育的重要性,将利益和产能的多少看的比思想教育重耍,将利益和取得收入作力了企业发展的前提,主要是因为企业将生产效益鉍为发展的首要条件,将利益和企业的发展放在了第一位,进而忽略了思想政治教育对企业发展的重要作用。在日新异的时代变化过程屮,社会意识形态也发生了相应的改变,冇部分的企业过于重视利益的多少,进而忽略了企业的党建工作。在这里还有的企业认为,思想政治教育建设是属于计划经济的范畴,这种政治路线,不适合当下的市场经济,不适合有法人的经济模式,因而排斤党建工作,使得党建工作,在很多的国有企、Ik屮,无法开展起來。在很多的国有企业屮,大部分的职工都很关心自身的利益,这个时候就会发生个人利益和集体利益出现冲突和矛盾的情况。这个时候的党建工作就必须要做,而且要好好做,因为伞心伞意为人民服务就是我们党的宗B理念,舍小我,保大我的大无畏精神,使职员的利益需求和企业的能力持续提髙的关系统一协调起來,让职员的需求得到及时的满足