国有企业党建问题存在的主要问题及措施.doc

国有企业党建问题存在的主要问题及措施.doc的主劃句蜩帥
2018-04-25 10:56:08 青年时代 2018 年 7 期
陶存山
摘要：当下我国国有企业体制的党建存在着一定的问题，并且部分问题己经凸显出来，在十九 大会议之后，对此类问题提出了一些政策要求和指导，本文从国有企业体制下的党建遇到的一些现实 的问题出发，剖析问题，找到问题发生的根源，并提出一系列的解决方案，希望可以解决一些国有企 业面临的党建问题，为国有企业的党建问题提出一些研究方法和解决问题的见解，希望给广大研究者 一些理论探讨的启发。
关键词：国有企业；党建问题；措施
一、国有企业伴随的主要党建问题分析
在我国的国民经济中，国有经济占据着主要的地位，国有企业中，这其中职员的思想道德教育、 思想政治觉悟也显得十分重要，国有企业的党建工作做得好，可以使企业的发展朝着又好又快的方向 健康发展。党建工作的开展既是有利于企业的经济效益的取得，也有利于企业的职员员工素质的提高。 都说思想决定高度，国有企业更要注重党员和普通员工的思想道德修养教育，这不仅是时代发展的需 要，更是我国国有经济又好又快发展的保障。而在我国目前的国有企业党建工作中，还是存在着一定 的问题，主要表现为，企业员工的利益需要和企业的能力不一致，国有企业无法满足职员目前的需求 和条件，人员的工作压力和企业的发展方向，政治思想不一致，国有企业对其自身的经济把握力和生 产上的要求不一致。因此，要想抓好生产的同时，就要抓好思想和政治，将企业生产工作和企业的党 建工作充分结合起来，为国有企业带来发展的新局面。在我国目前，国有企业目前主要面临的党建问 题，首先是企业员工的工作压力大，思想政治教育达不到最好效果。在很多的国有企业中，领导层都 比较重视生产效益，往往会忽略了职工的思想政治教育，将生产效益放在了企业发展的第一位，认为 思想教育是职员自己的事情，将这一部分的政治引导和思想路线搁置了，甚至是忽略了，全凭借职员 自身的发展而发展。当职工的思想意识和工作岗位不能形成统一的时候，企业就会对职员进行开除， 或者是调离原岗位的方法来解决。
在我国目前仅有少数的国有企业党建工作做的有声有色，在党组织的活动中，注重党员的个人 发展，经思想教育和经济建设要求很好结合起来。而很多数的国有企业都存在着党建部门形同虚设的 状况，忽视了思想教育的重要性，将利益和产能的多少看的比思想教育重要，将利益和取得收入作为 了企业发展的前提，主要是因为企业将生产效益最为发展的首要条件，将利益和企业的发展放在了第 一位，进而忽略了思想政治教育对企业发展的重要作用。在日新月异的时代变化过程中，社会意识形 态也发生了相应的改变，有部分的企业过于重视利益的多少，进而忽略了企业的党建工作。在这里还 有的企业认为，思想政治教育建设是属于计划经济的范畴，这种政治路线，不适合当下的市场经济， 不适合有法人的经济模式，因而排斥党建工作，使得党建工作，在很多的国有企业中，无法开展起来。
在很多的国有企业中，大部分的职工都很关心自身的利益，这个时候就会发生个人利益和集体 利益出现冲突和矛盾的情况。这个时候的党建工作就必须要做，而且要好好做，因为全心全意为人民 服务就是我们党的宗旨理念，舍小我，保人我的大无畏精神，使职员的利益需求和企业的能力持续提
高的关系统一协调起来，让职员的需求得到及时的满足，企业的