功效系数法企业财务绩效评价实证研究.docx

功效系数法企业财务绩效评价实证研究.docx功效系数法企业财务绩效评价实证研究摘要:本文阐述了功效系数法企业财务绩效评价运用方法,并以四川广安爱众股份有限公司为评价客体进行实证分析,证明了该方法的有效性。关键词:功效系数法;绩效评价企业财务绩效评价指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序,通过定量分析,对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判[1]。功效系数法,是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限,计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被研究对象的综合状况[2]。功效系数法企业财务绩效评价方法概述运用功效系数法进行企业绩效评价首先要收集核实并整理企业财务报表,根据资产负债率、净资产报酬率等8个基本指标计算公式和资本收益率、不良资产比率等14修正指标计算公式,对企业财务数据进行财务指标计算获得基本指标实际值,然后定量计算基础指标得分和修正指标得分,并根据每个指标经济内容的重要性赋予一定的权数,据此就可以对企业进行绩效评价,包括总体分析、细化对比分析和发展趋势对比分析等[3]。[3]财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理,将评价指标实际值对照行业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。计算公式为:基本指标总得分二工单项基本指标得分单项基本指标得分=本档基础分+调整分本档基础分二指标权数X本档标准系数调整分二功效系数X(上档基础分-本档基础分)上档基础分二指标权数X上档标准系数功效系数二(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)某部分基本指标分析系数二该部分基本指标得分/该部分权数本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。[3]财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上,运用功效系数法原理,分别计算盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数,再据此计算出修正后的分数。计算公式为:修正后总得分二工各部分修正后得分各部分修正后得分二各部分基本指标分数X该部分综合修正系数某部分综合修正系数=刀该部分各修正指标加权修正系数某指标加权修正系数二(修正指标权数/该部分权数)X该指标单项修正系数某指标单项修正系数=+(本档标准系数+-该部分基本指标分析系数),-、2011年和2012年公告的年度报告,运用上一节的公式计算该公司的财务绩效定量指标,结果见下表:广安爱众2010年〜2012年修正后指标分析系数及修正指标分数表企业财务绩效评价的标准值,是由各项指标的标准值和与之相对应的标准系数所组成,行业标准值参照国资委公布的企业绩效评价标准值,它是采用全国统一的分行业、分规模、分档次划分方法,按全国企业上报的实际数据通过统计计算,按年公布的,标准值分为优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次,与之对应的5档标准系数分别为:、、、[3],[4],[5]。计算中,本挡标准值、上档标