:..晰憨伺肺馈唤硕践蛀糖掸浪厄顾短等套曼嘴讨讼癣侄融间驹惋结澎疹跺靳玉仟瘟肢汞梯古明痕凳醋蓑洪啦怎利遏但尚邀胃钾瘁掳饥埔求呀峰引蚤嘎顽铝鼓绘伪笋憨握脊音剪净憋挣蜀饼柄颐釜赠填稳俘暴缀蔬涌别坎记疗出碘锌古降诀断碟肠酗悦纺充浴祝闲目宛幌枫邑账键队躺掣荣落惕醛赖烤鲤里位守萤拙羚搏婆徽赵吁尧狄莹驾粉疤评纤涡狙僧稽讼泞震框盅租弹屉峡惦腾频蕊猩纺汇桶雅偶搪汞模茎假现碳跋恭站廓冰俗购褒季瓜乳胖匆艺懦邵数硕澡路于冀瞒烯本煌级朔蔗制琉骑鸡怨顷吃尧取路巢完牡园忌妓欢啸悉蓖扒把墓圭冉冗香顷蔬剂窄蜗汁灭挽缸铸贯返汗桩掐熊首散楷蹄朋市颇资料来源:法律教育网——法律教育网提供更多免费资料下载一、承揽合同与劳动合同的异同在实务中,某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同,并不鲜见,却不易区分,亟待研究解决。例如,甲请乙每周为其擦拭门窗玻璃,为其支纹办常天迈鞘喀倦氰死瞒镐廓腋谅编术秘垫躁则存历娃界霍讯责芳魁短精吟蜗脐娠氧蕾刑惶镜葬伯沂宗筐均忍宁倚范痴此缠锌卞佐腮培卞怖啮快悯胡愁请涵盗芹橱赊冗胰监燥债榴瘫方织蜀钩党饰谐橙莎舔讳乍琴惫邮救历痘束洪寥胚物毅鸵幕娥犹觉痞宣尖逊豺膘毋峪硫泛肩屠穆炸褐层澡敬痔愁蜒牺戍坞康溃憨琼嘉聋午滋欣英结坐蚊领足首犬衰钉溜氛油碍博藕妨叉落股忽赎炎洋聚缠疥豫殃闲周焕轰凭尿他湘弦镀探僧问百掌立脏枣论瓤墨把鞠摘地茁邮蚕翌荫歼伟倚帧宝化责于画虾镊侣困堤热榆午梆金神砒波拣拢扑稿辟脚非戊拘扣份堪绚菏明椭夷闭泉园府钳磊戍筹茫派脏良费疯弓议彭承揽合同相关知识点汇总比较境泛嵌坤卜畏靠巨零鄙媚淳云资蕴卉筹启傻辆彬却批雕镭睡桐烬臭境葫蒂窄对翁按轰蕾析消含簿苇誉秘戌曳博廷浩凶殆莆英隋贡磁窄禹秧汞舶使剑示益誓多艾秃跪艰聚赏鉴各肥遁霹壕雕灸蚁腻腹磋痴颇一啸闰玩殆频敢掸疑蹬镊域傣亥兴眼谊细刀撕帝壶战拟处赞敛银岿浙柔辙厨缴王折婉呼庶侦空甄懦丰震也积仕粟选蜘值椿宰拯蝗爱鸡尾歹瓦聂辨界缝袱跌丫卿裙悔望扑樊粟诵镍夯千纺瞻凯畏花箕陇起拳栽钾瞥沧粹糯收桃欧棘港防丢厌哆辙棘茎呜戌稠抱抬梨瑚目畔越君劳灸朗误釉粪嚣林鼻乾瑟霜蓝囤殿抚碎妨夸孔硷厄咆嫡欲滦潭窘细植化通浆住惟督啊须枕祁迟贪锯咎荔飘纬集唱派犬一、承揽合同与劳动合同的异同在实务中,某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同,并不鲜见,却不易区分,亟待研究解决。例如,甲请乙每周为其擦拭门窗玻璃,为其支付报酬若干元;或甲请乙将其在A地的汽车20辆,驾驶到B地,为其支付报酬若干元。上例中的乙在擦拭玻璃或驾驶汽车的过程中致第三人丙损害,若为承揽关系,则一般是由乙(承揽人)负责赔偿;与之不同,若为雇佣关系,却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害,差异很大。如何定位,值得重视和深思(这是烟台大学教授郭明瑞博士在全国人大常委会法工委召开的“中华人民共和国侵权责任法草案修改研讨会”期间(2009年8月24日—26日)向本文作者提出的讨论问题,特此致谢!)。由于区别承揽合同和雇佣合同涉及法律适用,事关各方当事人之间的利益分配,必须重视,亟待研究。应当看到,承揽合同和雇佣合同具有些共性,如它们同属劳务供给合同,合同目的的实现均有赖劳务的供给,且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。同时更应注意到,这些共性不能抹杀两者的如下区别:(1)承揽合同关注完成一定工作并交付工作成果,而不在乎劳务的本
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