三处一室考核细则.doc

办公室:德能达标奖德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责,对不同职务的教师设定不同的德能达标奖:按各职级带入绩效的10%计入。考核主要采取事故扣分制,以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者,每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元:1、有违背国家法律政策言行的,有损师表形象的。2、体罚或变相体罚学生,造成不良影响的。3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。5、个人随意向学生收取费用的。6、教师间搬弄事非的。7、随意泄露学生信息的;擅自将招生人员带入教室宣传的。8、随意旷课、停课,或不完成教育教学任务的。9、由于工作态度不认真或玩忽职守,出现教育教学事故的。10、其它违背《教师职业道德规范》,造成恶劣影响的。凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵,两次的取消各项先进的资格,三次以上视为德能不达标。教导处:常规考核部分和教学奖励部分奖励部分1、教学奖励。以全县联考成绩为依据,以与我校同规模的20所学校为比较对象,取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1--12名按第一名600元,往下依次分段递减,每下降一名次减50元,12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考,由行政会提案,教代会表决执行。体、音、美、信息、综合奖100元。2、各种比赛、竞赛和论文获奖。对优秀班集体(班主任加3分)、优秀辅导教师(加5分)。县级竞赛优秀班集体奖(获一等奖学生所在班加3分),优秀辅导奖(获一等奖学生的辅导教师加5分),科任教师按获一、二、三等奖(3、2、1分)的人数不累加,只取最高的。凡参加阅卷、理化生培训加5分;承担课题且效果好县级加3分,校级加1分;论文一、二、三等市级及以上加4、3、2分,县级加3、2、1分,校级1分;公开课、优质课一、二、三等县级加4、3、2分,校级加3、2、1分。(论文、竞赛、课题立项、公开课、优质课、示范课只取最高项得分,不累加。)3、加课、辅导①教研组长每学期150元,年级组长等每学期200元。物理、化学、生物、微机、体育体财室管理兼职人员每学期120元(专职无)。②加课每节8元,辅导每节3元,请假缺课、缺辅导同加课、加辅导标准;未假缺课每节扣16元,缺辅导每节扣6元。4、期中、期末作业检查奖励每学期对统考科目的作业进行期中期末两次检查,检查结果满分5分。5、计划、总结:有计划总结,且具体可操作给5分,没按时上交给2分,无计划总结0分。6、监考阅卷:凡学校安排的监考阅卷,具体见考试制度。:校长根据工作情况酌情适当奖励。以上奖项及教学奖励、班主任津贴、其它津贴,由全体教职工30%绩效中提取。二、常规部分1、中考科目教师:(1)科目:语文、数学、英语、思品、物理、化学、历史(2)考核内容:备课、上课、辅导、作业、课时、考勤、例会、机动2、非中考科目教师:(3)科目:地理、生物、体育、音乐、美术、信息、综合(4)考核内容:备课、上课、态度、效果、课时、考勤、例会、机动3、考核赋分:备课(10分)、上课(10分)、辅导(10分)、作业(10分)、课时(月课时分)、考勤(10分)、例会(10分)、机动(10分)4、具体赋分办法:(1)、备课::封面必须写清年度、学期、科目、班级、姓名;开头必须有教学计划