员工辞退制度.doc

员工辞退、辞职规定:为确保公司各项工作正常运行和公司利益不受损害,依照国家有关法规和公司有关制度,特制定本规定:(一)辞退:1、试用期内辞退:员工在试用期内,若不能胜任或不适应工作需要,由所在主管经理提出辞退意见,并经公司人事部同意后,按程序在三日内办理有关手续。一线操作工岗位适应期7天,试用期3个月。适应期工资为50元/天(指愿意继续为公司服务,同时公司也同意接受的);在适应期内如不适应公司管理和环境自行离开者,工资为25元/天;如公司培训认为不合格需辞退,工资为40元/天。试用期内的工资按其所在岗位的初级工标准80%计发。2、正式员工辞退:员工在转正后若工作不称职,应由所在主管经理提出并说明辞退原因,提前三天通知本人,被辞退员工应在三日内按《员工辞退申请书》中所列要求尽快办理有关手续。被辞退员工离岗前应如数交回公司配给的公物(通讯工具、办公用品等),在职期间若有损坏或丢失公司财物,应照价赔偿。附《员工辞(退)职申请书》员工辞退申请书员工姓名所属部门进厂日期辞退日期是否签劳动合同合同起至日期辞(退)职原因车间主任意见签字:生产部经理意见签字:人事部经理核查情况签字:手续办理情况办公/生产物品归还(办公用品、办公文件、劳动合同等):住宿(水电费等):考勤情况:财务(借款、工作服、电话费、):5、处罚情况:总经理意见签字:注:各主管经理应认真填写《员工辞退交接表》,对未完成的事项、保管的帐目、各种资料及公司公共财物要认真核对无误后,方可签字,否则所造成的损失由签字人承担。(二)辞职凡公司高级管理人员辞职,必须提前二个月向公司提出书面辞呈,接受公司离任审计,审计期间,被审计人不许离开原岗位。一般员工若因自身原因辞职,应于三十日前以书面形式提出辞呈,交负责人签署意见后,按《离职交接单》中所列内容和要求尽快办理有关移交手续,人事部部同时与期解约劳动合同。辞职人员离职前必须如数交回公司配给的公物,如损坏或丢失应照价予以赔偿。凡提出辞职的员工,公司一律不承担任何劳务补偿费用。凡擅自离职不按公司要求办理工作移交手续,给公司带来或造成损失者,公司有权追究其法律责任。(三)离职手续:员工被辞退或辞职,须在相关部门办理移交手续,同时移交清本人经办而未办完的事项、保管的文件帐目、各种资料及公司公共财物、业务单位联系名录等,并递交辞职申请且填写《离职交接单》。经公司领导审批签字后,财务人员可为其办理工资结付手续。公司经理以上人员辞职,须在离职审计工作结束,经总经理签字同意后,财务人员方可为其办理工资结付手续。凡公司分管领导批准离职者,因未办妥相关手续而给公司造成相应损失者,要追究该公司分管领导的责任,由该分管负责人全权负责。离职手续交接单复印件交人事部备案。员工离职交接表员工姓名所属部门进厂时间离厂时间离职原因分管副意见部门经理意见人事部门意见手续1、办公/生产物品归还:办理情况2、住宿(水电费等):3、考勤情况:4、财务(借款、工作服、电话费等):5、处罚情况:总经理意见(四)交接制度为了防止公司的资产、财物流失,保护公司秘密,特制定本制度。一、公司人事部在收到