icti文件-b12(奖罚措施管理程序).doc

icti文件-b12(奖罚措施管理程序).doc,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本规定。:违反相关法律法规及公司管理规定的给予相应的惩罚。奖励:在遵守法律法规及公司管理规定或执行过程中有显著成绩的优秀者给予相应的奖励。:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为:警告、小过、大过、辞退四种。,由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由厂长在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。、 《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。、 职工有下列情形之一者,予以嘉奖:认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。、 职工有下列情形之一者,予以记小功。、对工作流程或管理制度积极提岀合理化建议,被采纳者。。。,确保公司及财物安全者。、承办、执行重要事务成绩显著者。。、 职工有下列情形之一者,予以记大功。在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。,应记大功之事迹者。、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。一年中累计三次记大功但无记大过记录者。在当年工作中给公司带来重大效应者。,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。其他可参选优秀工作评奖者。5.&职工有下列f青形者,予以警告。。,环境卫生制度者。。(含)以上未按规定配戴胸卡者。,一个月内迟到早退累计两次者。。一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。在工作场所防碍他人工作者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。,非招待客户或业务关系饮酒者。、职工有下列情形之一者”予以记小过。。对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。检查值班人员未按规定执行勤务者。。季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。上班期间中午非工作需要饮酒者。职工有下列情形之一者,予以记大过:。携带危险或违禁物品进入工作场所着。故意撕毁公文者。虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。(物品)者或故意泄