提高干部教育培训工作满意度几条建议(精简篇）.doc

提高干部教育培训工作满意度几条建议
提高干部教育培训工作满意度几条建议
(一)变革培训观念,在干部中不断深化认识干部培训的重要性。一是树立人才是第一资源的观念,把干部教育培训作为人才资源开发的重要环节。二是树立干部终身教育观念。三是树立学习也是政绩的理念,真正把学习合格作为考核干部、选拔任用干部的必要条件之一,完善干部考学、述学制度。(二)完善培训机制,不断加强对干部教育培训资源的整合。一是完善计划调训机制。在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。坚持任职一届培训一次, 不参加培训不使用、不提拔等原则,使培训与使用有机结合起来,确保每一个干部必须按计划参加培训。二是建立自主择训机制。在办学内容、形式、手段等方面进行改进,积极提供培训项目,实行干部自我需求与社会发展、工作实际需要相结合,增强对干部的吸引力。三是强化激励和约束机制。不断完善学用结合、奖优罚劣等制度,激发干部学习的主动性和自觉性;建立和完善干部学习培训档案,考察考核干部时,要把干部的理论学习作为提拔使用的一项重要的内容。(三)完善管理机制,在建立完善和改革培训制度上实现新突破。一是实行培训工作领导与部门分工负责制。二是完善培训质量评估机制。三是强化激励和约束机制。四是建立培训经费保障制度。五是加强干部教育培训主管部门业务人员的培训,进一步提升其综合能力。(四)完善教学工作,在教学方式、培训内容、师资力量上实现新的突破。一是在培训方式上,要从灌输型教学转变为互动型教学。二是在培训内容上,要突出抓好干部的执政能力建设,强化新知识新技能新本领的培训,加强党性锻炼。三是在师资力量上,要建立一支内外结合,有理论、有实践、有能力的教师队伍。完善基地建设,在培训基地的多样化上有新突破。一是要着力建好党校培训基地主渠道。二是要充分利用省内高校在学科建设、教学体系、科研能力和师资力量等方面的优势,聘请一些高校专家教授讲课,实现资源共享;同时在充分利用现有阵地基础上,可以尝试把城区学校阵地和师资充分调动起来,利用假期为机关干部开展计算机、英语等培训。三是要积极探索建立区外培训基地,加大区外培训力度,选派县区优
秀的科级领导干部参与培训锻炼,通过有组织地走出去,起到开阔眼界、转变观念、借鉴经验、加强交流的作用。