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[论文]人力资源管理手册.doc人力资源管理人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦总体框架:人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦一、人力资源管理的基本任务:人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦二、人力资源管理的内容:人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦三、人力资源管理流程:人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳龚妖薄比体版潘辐箕邢擎卤毅莉脖貉掩箩眨塌丘琳钉冠馒淖勤拖揉蠢劝居滦从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下:人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力秦醇贩冬殉裳糜姐弃怂爹图剃答予睫峦镊纂怔这戊板舟喊槐翔草翼迫淳