是劳动合同的必备条款.doc

是劳动合同的必备条款劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同?劳动合同的注意事项又有哪些?按照《劳动合同法》的规定,劳动合同必须写入如下内容:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体步骤\方法1、说明公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。2、合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。注意:分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称,明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。5、教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。6、工作时间工作时间、请假、加班的情况。注意:工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。7、劳动报酬工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。注意:同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现,否则,可能违法、打击员工积极性。8、劳动保险和福利待遇五险一金、相关商业险等保险。(工伤处理)注意:包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险,部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围,另外,也可以购买商业的意外险、顾主责任险等,以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如:乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。10、双方需约定的其他事项(具体岗位其他事项)11、违反劳动合同的责任在劳动合同中进行约定,公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。12、劳动争议主要有协商解决和诉讼两种程序。13、其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。本合同未尽事宜,按照《劳动法》、相关规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。14、注意事项(一些具体事项安排)一般的劳动合同篇幅以3-5页为限,不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务,保障双方权益的基础上,进行劳动合同的签订。是劳动合同的必备条款篇二:劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款(共9项)(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险——五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项;住房公积金)。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。退休返聘人员受伤能否认定为工伤,实践中各地有不同的处理方式,比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系,特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此,退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤,理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为并不重要,用人单位均需参照工伤保险待遇的标准支付相应的待遇。国务院法制办对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函〔2005