建行评先办法.doc

中国建设银行广东省分行先进典型评选表彰管理办法目录第一章总则第二章先进典型的评选事项第三章先进典型的申报与审批第四章先进典型的表彰与奖励第五章先进典型的宣传第六章先进典型的跟踪与指导第七章附则1第一章总则第一条为了规范对先进典型的培养、评选、表彰和宣传,充分发挥先进典型的引领和示范作用,体现诚实、公正、稳健、创造的核心价值观,自觉构建敬业、责任、诚信、协作、争先的优秀企业文化,根据《中国建设银行股份有限公司先进典型评选表彰管理(试行)办法》,结合广东省分行实际,制定本办法。第二条本办法适用于建设银行广东省分行各类先进典型的评选、表彰及管理,包括推荐给上级行的先进典型以及参加行外的评选。第三条广东省分行评先表彰分为条线类先进典型(指总行级以上及行外的评先表彰)和条块类先进典型(指省分行系统内评先表彰)两类,在此基础上再细分为综合型和单(专)项型。(一)条线类先进典型。:全国、全国金融及广东省、广州市劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章,建设银行突出贡献奖、建设银行卫士等。(专)项型:总行部门提出的先进集体(单位)、先进个人表彰;全国及广东省、广州市有关部委,金融监管机构,人民银行及工、青、妇等有关部门的专项命名表彰。(二)条块类先进典型。:广东省分行先进集体,广东省分行优秀员工。(专)项型:省分行部门提出的单项先进集体、先进个人(包括优秀网点负责人,优秀客户经理、优秀风险经理、营销能手等)。第二章先进典型的评选事项第四条评选范围。单位先进典型的评选,适用于广东省分行辖属分支机构、个人先进典型的评选,适用于中国建设银行广东省分行在岗的中长期劳动合同员工和储蓄、会计等业务岗位以及经警岗位的短期劳动合同员工及劳务人员。第五条评选对象。(一)条线类[包括综合型和单(专)项型]先进典型的评选对象,根据上级行及主办单位的评选规定,按照省分行评选程序执行。(二)条块类先进典型评选对象。。(1)省分行优秀员工的评选对象:主要是在本单位年度考核中等级为优秀的基层一线员工。各级管理机构员工及管理人员从严掌握,二级分支行行长助理以上领导人员及省分行本部总经理助理以上领导人员不参加评先。(2)省分行先进集体的评选对象:主要是对成绩突出的各二级分支行本部部门、基层网点(科级支行、办事处、分理处、储蓄所、专柜),省分行本部部门内设岗位等。省分行本部各部门、各二级分支行及其下属县级支行(单点支行除外)不参加先进集体的评选。(专)项型评选对象(包括单项先进集体和先进个人):由省分行部门根据评先表彰需要确定,但必须以基层机构和基层一线员工为主。第六条评选原则。(一)注重效益原则。必须在推动经济效益增长,以及在促进政治文明、精神文明建设方面作出显著成绩,具有一定的示范效应,并对建设银行事业作出显著贡献的集体(单位)和个人。(二)公正、公开原则。应坚持公开、公平、公正,坚持民主程序和公示审查,候选集体(单位)和个人必须经民主程序后在单位内公示,公示时间不少于3个工作日。(三)群众公认原则。应坚持面向基层一线,面向科技与创新,面向团队协作好、工作态度积极、工作业绩突出的单位和个人,候选对象得到广大员工的普遍认可。(四)逐级推选原则。应坚持自下而上、逐级推荐上报,不能越级包办。推荐给上一级行的先进集体、先进个人,一般应从本单位的先进集体和优秀员工中产生。第七条评选条件。(一)条线类评选条件。条线类先进典型[包括综合型和单(专)项型)]的评选条件,按上级行及主办单位的评先标准规定等执行。(二)条块类评选条件。。(1)省分行先进集体评选基本条件:坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,适应现代企业制度和建设银行改革发展的要求;坚持以人为本和科学发展观,团结务实,开拓创新,有较强的凝聚力;管理制度和机制完善,依法经营,诚实守信,服务群众;主要业务考核指标排名在所属二级分支行前三名(部门内设岗位除外),安全防范与内控制度严密,无违法违纪案件,无违规行为。并具备下列条件之一:1)在提供优质金融服务,防范和化解金融风险,提高经营管理能力和市场竞争能力,创造良好的经济效益等方面成绩显著的;2)在努力提高本单位职工的学习能力、创新能力和竞争能力,广泛开展业务技能比赛,在加强基础管理等方面成绩显著的;3)在党风廉政建设、精神文明建设和构建和谐稳定的劳动关系等方面成绩显著的;4)在团结协作,创造性地开展工作,服务基层,提高工作质量和效率方面成绩显著的;5)其他方面成绩显著的。(2)省分行优秀员工评选基本条件:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真学习并努力践行“三个代表”重要思想,忠诚建行事业,维护建行利益,体现建行核心价值观,爱岗敬业,诚实正直,守法合规,廉洁从业,有广泛的群众基础,在评选年度内未受过党纪、团纪处分或