制度名
突发事件处理程序
电子文件编码
GLZD244
页码
2-1
第一条目的
,并使之得到及时有效的处理。
,增强公司凝聚力及向心力。
第二条适用范围
本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工。具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
第三条定义
突发事件主要是围绕着人的事件,包括员工人身突发重大的病、伤、亡或是重大的刑事法律事件,家庭恶性纠纷等。它具有突然性、特殊性及重大性。
第四条突发事件处理程序
,当事人或知情人同时向相关管理部及荣誉部报告。由荣誉部会同相关管理部协同解决。在解决的过程中,需要向公司有关部门求助时,有关部门应主动配合与支持,不得延误和推诿。
,管理部可以采取边向荣誉部报告及边自行处理的方法, 对事件直接进行处理。
,有权调动公司一切必要的资源,全权处置后,再进行总结。如有偏差,待处理下次类似事件时,再吸取教训。
。
,过程请示及事后结果报告统一由荣誉部归口向公司领导报告。报告可以由管理部拟定,报荣誉部转送;亦可以由荣誉部拟定直接送公司领导。
第五条总结经验教训及文档管理
,必要时可将分析报告通报给相关人员吸取教训。
签发人
责任人签名
制度名
突发事件处理程序
电子文件编码
GLZD243
页码
2-2
,对公司组织意图的理解方面,哪些做得比较好,哪些做得欠缺,哪些做错了都要逐一分析建立文档,供其他管理者参考借鉴。
第六条附则
1. 本规定自签发之日起生效,以前与此相抵触的规定自动失效。
。
签发人
责任人签名
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