机加检验“四三”工作法—— 一航西控51分厂检验工作创新记实 - 副本.doc

机加检验“四三”工作法——一航西控51分厂检验工作创新记实更新时间:-10-31出处:西安113厂作者:王福周编辑录入:zhcf引子走进一航西控51分厂,洁净明快的生产现场使人耳目一新。工人们忙碌地操作机床认真加工着每一个零件,检验员则按照标准的工作流程对生产全过程进行着控制,在一系列措施的保证下,员工“不易”、“不愿”、“不敢”产生质量问题。这里工检关系和谐,沟通顺畅,事前共同预防、事中共同控制的思想贯串于整个生产过程之中。两年来,分厂产品质量稳步上升一改以往生产被动的局面,她们说,这多亏了机加检验“四三”工作法。“四三”工作法,是“四沟通”与“三不”的简称。“四沟通”是指检验在生产过程中与分厂、工段、班组、员工进行交流与沟通,以获取理解与支持从而达到和谐;“三不”是指经过一系列创新检验工作法措施的实施,培育员工的质量文化,从而达到“不易”、“不愿”、“不敢”出现质量差错。“四三”工作法是如何形成的呢?这事,得从头说起。挑战一航西控是国家在“一五”期间由原苏联包建的,当时全盘引进了包括检验在内的一系列机构设置和标准。工厂设检验处(科),车间设检验室,检验室由流动检验和汇总检验两部分组成,两者之间分工明确;由于受当时机械加工条件的限制,零件的加工均由单机、单工序生产,因而工序比较分散且加工的内容也较简单;从事检验的人员也大都是原生产现场中的老工人。“”期间,随着技改力度的加大和新产品的陆续投入,公司的科研生产形成了多品种、小批量、高附加值、不容错、时效性强的特征。随着大量新人员、新设备、新仪器进入生产线,加工方法也由原来的单机单工序生产逐渐转化为以数控设备为主的工序集中生产方式,给传统的生产检验工作带来了挑战,大家形象地比喻为“四不断”:组织管理困难,生产矛盾不断;工作被动把关,质量问题不断。工检关系紧张,告状扯皮不断;生产进度拖延,挨批罚款不断。质量和进度,成为制约生产的瓶径。“事后被动把关,质量问题不断,开会分析原因,批评整改罚款”的旧模式已不能适应新形势的需要,而“事前预防,事中控制,服务前移,又好又快”,成为新形势下对检验工作的新要求。面对挑战,出路在哪里呢?出路传统的生产和检验分属两个单位,工人管干检验管检,各司其职互不沟通,是两张皮(团队)。要使两张皮成为一张皮(团队),那就得改变传统的检验工作模式。出路,在于创新。要创新,首先得思想创新才能引领工作方法创新,经过创新工作方法的实施来培育员工良好的质量文化,最终用质量文化打造出质量精品;同时,要用标准化工作流程来规范员工的工作行为,经过良好的服务来构建和谐、高效的工检关系。“没有完美的个人,只有完美的团队”,因此,发挥现有检验人员的积极性,把靠检验员单人把关的检验方式改变为团队式的协同作战,从事后被动把关型检验变为打造“精品”为目标的事前共同预防、事中共同控制的主动服务型检验,成为创新检验工作的内涵。归纳起来就是:事前共同预防,事中共同控制;量化考核团队,问题现场解决。收集质量数据,提供改进方向;建立质量档案,监督员工诚信。运用沟通机制,达到和谐高效;培育质量文化,打造西控精品。设想创新要解决的是现场生产中最重要、最紧急的质量和效率问题。每天早上开工后的一段时间内,是“三检”的高峰期,检验室要打破流动和汇总检验的界限,调集大量检验人员到现场进行检验,在共同进行事前预防的同时加快“三检