长期有效的招聘引流法-老套但小白也能操作.docx

:..  无论做什么生意,都离不开客源。以前做传统生意的人,都拼命地寻找黄金地段,无论多贵都要买下来。因为黄金地段就意味着超大的客流量。  到了互联网时代,人们开始在网上做生意,“黄金地段”的说法不存在了。一方面来讲,这是好事,人们不需要再为此付出巨大的成本。而另一方面,却是不利之处,即人们需要自己去四处寻找客源,客户不再是自己找上门来。  今天我们依然聊引流,而且今天的引流方法是一个比较老套的但是很实用的方法,但是会有一些改进的地方,让以前的操作可以放大化。这个方法就是通过招聘来引流,其实就用招聘的形式来吸引零售客户,或者招聘代理。  相信在互联网圈子里玩过一段时间的朋友,都知道这个引流方法。新加入的朋友不清楚也没关系,这个方法并不难操作,接下来会在下面给大家详细讲解。  一、发布招聘信息  发布招聘信息的平台是没有限制的,只要有流量的地方都可以发。建议是这第一步一定要把面铺开,也就是说发布的招聘信息越多越好。你可以自己发,也可以找让团队的代理帮你发。大家分工协作,每个人负面哪些平台,两三天下来覆盖几十上百个平台是不成问题的。  但是不管是在哪个平台发,最终一定要想办法留下自己的联系方式。即使平台不允许留,也可以选择私信的方式。在私信里最好设置自动回复,比如:不好意思,我现在正忙,无法立刻回复你的消息,你可以加我微信XXX沟通。  二、收集求职者信息  收集求职者的信息不仅仅包括前来应聘我们岗位的,还应该包括任何一个求职者的信息。有些平台可以直接查看到应聘者的联系方式,我们可以专门做这些信息的采集,重点采集的内容是手机号码和邮箱。  三、信息推送  将信息采集整理好以后,我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话不太现实,而且操作起来会有一定的难度,我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据较多,我们可以找第三方的短信群发平台,百度也可以搜索得到。当然,我们也可以把这些手机号码导入到微信的通讯录。  目前这样的短信群发平台非常多,大多数都很稳定,也很容易上手操作。一天发个几十上百条完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促,商家都是几万条几万条地群发短信。所以说,一天发个几十