人事部工作指引1目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募及考核的职责及安排,以规范我公司之人事管理制度。2范围本程序适用于人事部。 、培训及人事考核的策划和实施。、培训实施及员工档案的管理。。,书面申请给人事主管,人事主管根据实际确立招聘条件和人数,送给经理审批。,人事部发出招聘广告,面向社会招工。,由人事部主管或文员进行面试,核实身份及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《报名表》。《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。(如运输、仓管、搬运等)的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景,以核实合格后方可上岗。,让员工了解公司的品质系统及政策,厂规、厂纪、消防、卫生、安全等,并存档于人事部。,安排导师进行消防安全、防恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录。《年度培训专案及计划》,送厂务经理审批,由人事部组织或监督实施,并作好《员工培训记录》存档于人事部。,劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。《离职员工记录表》,清晰注明离厂人员姓名、时间及原因并提供相关资料给保安部,以免被解雇员工被重新招聘用,防止自动离厂人员混入厂区。,但需永久保存公司《各部门员工花名册》和《离厂员工记录表》.,由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。,人事部不得重新聘用。《人事档案》《报告表》《离厂员工记录表》
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