普及普通话管理制度.doc

普及普通话管理制度教师上课交谈必须使用普通话。教师普通话水平不达标不许上岗。教师要认真学习国家推广普通话的方针与政策,积极参加普通话培训。积极参加各部举行的普通话活动。师生读课文、回答问题与交谈时必须使用普通话。教师在教学与集体活动中不使用普通话,不许评先评优及晋级。教师要认真上号普通话与口语交际课。小辛庄中心小学遵化市石门镇小辛庄中心小学绩效工资考核办法(草稿)原则:依据教职工绩效考核结果,合理分配奖励性绩效工资,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师与其她作出突出贡献的人员倾斜,适当拉开分配差距。分配比例:出勤20%。岗位津贴30%满工作量津贴30%超工作量津贴5%业绩考核津贴10%特殊贡献奖励5%出勤20%(100元固定)请假20元/天(每天按8节课计算),确因病住院的由班子会讨论决定。迟到、早退(45分钟以内)2元/次。旷工60元/天。以学期为单位累计。岗位津贴30%年级组长、学科组长、值日组长每月20元(按10个月计算)。教学一线人员(上课),另外增加10元(按10个月计算)。有批文教育干部由教育办考核怎家部分。各类标准内部不再分等级。三、满工作津贴30%按文件要求担满课时量(包括增加课时量,如专用教室任务等)享受此项。若请长假,则扣除相应的满工作量津贴,用作代课教师的补贴,短时请假通过政教处批准,并且自行调节,不扣工作量绩效工资。不满工作量的,视情况扣除本项的5%—10%非教学人员无特殊情况按满工作量对待。中层领导干部任课原则上不低于教师工作量的1/2。语、数、英1—3年级15节/周,音乐、体育16节/周,其她17节/周,专用教室1节/周。超工作量津贴5%假期值班20元/天。值班组周一至周五日常值班10元/天。住宿教师超工作量值班10元/天。特殊任务(指必须用假期完成的任务)、上级临时指派紧急任务加班20/天。其她情况由班子会讨论决定。业绩考核津贴10%非教学人员取平均数。教学人员奖励按学期成绩,没人钱按为(总款/分款×个人所得分)。此项由教育办考核说明:1、教职工有下列行为之一者,应直接评定为不合格等次:职业道德考评达不到基本要求的;经非法方式表弟诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;因玩忽职守造成校园重大安全事故的;体罚或变相体罚学生,违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;不能完成教育教学工作任务,或在工作中发生重大教学试过的;有其她严重损坏教师形象与声誉行为的。受到党纪与行政处分的教职工的绩效考核,按照中央与省的有关规定执行。2、教职工绩效考核结果作为绩效工作的主要依据,并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教职工绩效考核结果不合格以外等次的,全额发放基础性绩效哦那工资。考核结果为不合格等次的,视情扣发本人基