跳槽越跳越高.doc

跳槽,越跳越高or越糟人才的高流动,在当今社会是个非常普遍的现象,一方面公司员工不断流失,核心竞争力下降。另一方面员工个人,在纷繁的社会中漂泊的不稳定,给事业和家庭带来了很大的影响,其利弊如何看待?何时跳槽?怎么跳槽?涉及很多因素。今天我们有幸邀请到复旦大学管理学院教授、博士生导师、上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长张文贤先生和大家一起谈谈如何顺利跳槽的问题。嘉宾已到场,欢迎大家踊跃提问。若水说:我十年前毕业于一所三类大专院校,是统招生,主要一直从事人力资源工作,这十年间跳槽了三四次,基本都是民企,从人事主管做到了人事经理,工资涨幅没有自己期望的那么大,发展也没自己期望的那么大。现在很困惑,换工作以我的水平可能又只能到民企,都差不多的,不换吧,在一家企业做久却没有发展,现在很迷惑,怎样才能获得好的发展呢?我今年31岁了。张文贤说:您从人事主管到人事经理,说明很有成就。如果再进一步,就有可能向人力资源总监进军。但是,我估计您还需要充电。我们正在招收这方面的高层次人才,希望能为像您这样的优秀人才提供帮助。对您来说,充电第一,跳槽第二。 cainvping说:我从事的是工程监理工作,学的也是工民建,但现在特别想换一个工作,不想再干这一行了。我很喜欢美术,但没有这方面的专业技能,我要怎么办才好呢? 张文贤说:工作和自己的专业对口,多好!您还不满足。却喜欢自己没有基础的美术。有这爱好也不错。关键是您要把握好自己。在建筑中学习美术不好吗?我看意大利的建筑之所以称雄世界,就是他们把建筑和艺术紧密地结合起来,甚至把建筑就当作艺术。您如果在这方面努力真是太好了! xiaoyi说:我是一名大专应届毕业生,从2007年初到7月初半年时间换了三份工作,请问像我这样的毕业生总跳槽是利还是弊?我其实一心想做设计工作,但是为了生存只能将计就计了。谢谢! 张文贤说:半年时间换了三份工作,您自己可能也感到总是跳槽不太好。您一心想做设计工作,估计现在没有机会。请您不要着急,先从小事情做起。您才毕业,还需要学习锻炼,如果现在就把设计任务交给您,您挑得起这担子吗?不要好高务远,脚踏实地做好日常工作,实际上是为您今后从事设计工作打基础。依然说:1、员工跳槽原因何在?万事都要一个理由!2、企业意识到了什么?本身不足在哪里?3、员工的技能有了,公司的福利有了,跳槽的还会多吗? 张文贤说:跳槽的原因的确很多,而且错综复杂。其实,员工和企业都不希望跳槽。所以,企业都想留住员工,特别是核心员工。很多企业想了不少办法。包括加强激励力度,培训,为员工进行职业生涯规划,等等。但是,这并不能阻挡员工跳槽。比如,培训本来是好事情,有时却事与愿违,他翅膀硬了,本事大了,跳槽的机会也多了。您说这是企业的责任还是员工的责任?当然,企业应该不断改进管理,逐步健全机制,从而使大家满意。即使这样,有些跳槽还是不可避免的。coral说:我对现在的待遇很不满意。老板居然把社保算进工资里面,就是社保是我自己全部出。试用期工资是1600元,工作1年后买社保,拿到手上的居然只有1700元。我现在的职业是药物研究员助理。我英语不错,想找英语方面的工作,但是由于身高只有150cm,所以,我希望找英语编辑方面的工作。我的愿望是成为一名翻译家。张文贤说:我发现您对现在的工作不满意,不仅是待遇有问题,而且主要是专业兴趣不理想。我不知道现在作为研究员助理是否用得上英语,如果用得上,不妨就在这个岗位上发挥优势。您要知道,要想成为翻译家,除了外语好以外,还要有好的专业基础。您看,我国有许多著名的翻译家,他们同时也是文学家、诗人、历史学家、经济学家。所以,您不要轻易放弃专业。这样一想,待遇就可能不是大问题。如果把现在的岗位看作是学衡了。当然,如果您的贡献与收入不匹配,太离谱,应该请领导考虑适当解决。失败说:我听过一句话,"成功的人只换方法,不换目标,失败者总换目标不改方法",其实有时候人们只是想找到他们真正适合的职业,人要找到自己的世界,这样你才真正的自愿努力或发挥你的潜能,才能有兴趣,比别人更加上进。不断的跳槽是因为我们在找自己的世界吗? 张文贤说:我相信目标也不见得一成不变的。事实上,随着环境的变化和自己的成长,目标也在不断地调整。比如,我小时候爱好文学,一心想当文学家。但是,后来的专业学习和工作,决定了我只能是文学爱好者。我成了教授,文学使我的讲课更生动,使我的文章有文采,对我的教学和写作很有帮助。所以,职业生涯的规划和设计要与客观实际相结合,才能实现自己的理想,梦想成真。世界上有些东西是相通的,专业之间也有内在的联系,所谓一路通,路路通。只要我们能激发兴趣,发挥潜能,就一定能够成功。 wuhaitao198说:有心理与行为研究爱好的我适合找怎样的工作? 张文贤说:您说有心理与行为