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离职后相关自动离职后社保怎么办 1 、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 一是停止交费, 形成缴费年限中断, 个人账户积累停止, 但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳, 即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算; 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续, 到新的就业地区。不管哪种方法, 找到新的工作单位都可以续上, 在你退休前永远不会作废。 2 、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用, 但目前暂不能转移, 国家已经出台了有关转移办法,今年 7月1 日起可以实施。 3 、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。【相关知识】三险是最基本的社会保险; 包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险,现在通常说的是" 五险一金" ,具体五险即: 养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即: 住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳, 而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资, 单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担 20%, 个人承担 8%; 医疗保险单位承担 6%, 个人 2%; 失业保险单位承担 2% ,个人 1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销 50 %左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金,企业如何给员工上保险关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险, 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费, 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位 20%( 其中 17 %划入统筹基金, 3 %划入个人帐户), 个人 8%( 全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位 10 %,个人 2% +3 元; 失业保险缴费比例:单位 %,个人 %;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 生育保险缴费比例: 单位 %,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300 %的 10 %。(统筹基金即: 在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要衡及人口老龄化等问题。(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机, 逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本, 逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同, 基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资, 有相关一些补贴, 但有的企业在缴纳时, 只是基本工资, 这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取, 是在法定允许的情况下才可以领取, 是由设保登记部门来发放, 比如“养老保险, 要达到法定的年龄才可以, 失业保险金的领取也是要具备条件, 比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明, 同时又办了求职证, 就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作, 那么就不能给你发保险金。另外, 养老金和失业金是不能同时享受的。累计缴纳养老保险 15 年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1 、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资× 20 %(缴费年限不满 15 年的按 15%) +个人账户本息和÷ 120 +指数化月平均缴费工资× 199 7 年底前缴费年限× %。 2 、死亡待遇。(1 )丧葬费( 2 )一次性抚恤费( 3 )符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意: 养老保险应尽量连续缴纳, 根据有关文件规定, 凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的( 失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外) ,被保险人符合国家规定的养老条件, 计算基本养老金时, 其基础性养老金的计算基数, 按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一