入职前培训合同.docx

要点甲方(用人单位)有意录用乙方(劳动者),要求乙方在入职建立劳动关系之前参加甲方组织的培训,并提供一定待遇。培训结束后乙方经考核合格的,甲方应予录用,乙方应接受录用。培训期间双方不建立劳动关系。培训合同甲方(培训方):乙方(受培训方):身份证号:甲乙双方经平等自愿协商,就乙方参加培训事宜,签订如下协议。一、 主旨乙方自愿参加甲方组织的培训,并同意在培训结束符合条件时到甲方处入职工作;甲方同意在乙方符合条件时录用乙方。培训期间双方不建立劳动关系或雇佣关系,仅为培训方与受培训方的关系。乙方不得向甲方主张任何劳动法上的权利义务。二、 培训信息培训地点:培训时间:培训主题:培训组织方:甲方(以下简称该培训”)三、 培训费用及相关安排培训费用共计:人民币元(指分摊到乙方个人头上的费用)。培训费用的负担方式:双方同意按下列第种方式处理:(1)乙方向甲方缴纳元(培训开始前缴纳),其余由甲方自行承担。(2)乙方无需缴纳培训费用,甲方承担培训费用。乙方缴纳的培训费用,在符合下列条件时,甲方将予报销:乙方培训结束后,经考核合格,入职甲方工作满个月后,甲方应报销乙方缴纳的培训费用。培训期间甲方向乙方提供下列待遇:食宿:培训补贴: 元/每日;培训结束后结算。其它安排:四、 培训结束后安排培训结束后,乙方经甲方考核合格的,甲方应予录用,乙方应接受甲方录用。甲方拟录用岗位信息如下:岗位名称:岗位说明:月薪、待遇:培训结束后,甲方同意录用,乙方拒绝录用(包括在入职一个月内离职的),视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。培训结束前,乙方未经甲方同意停止参加培训, 或不遵守培训纪律导致甲方结束培训的,视为乙方违约,乙方应培训甲方支出的培训费用。五、 双方其它权利义务甲方有权该培训进行管理,包括对受培训人员进行管理,制订培训纪律,根据需要调整培训时间、培训内容、培训方式等。培训中,甲方有权对受培训人员进行考核,考核方式由甲方确定。乙方应遵守培训纪律。五、 争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议, 均提请 仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点在,仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的,对协议各方均有约束力。六、 附则本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。本协议经各方签署后生效。签署时间: 年 月 日甲方(盖章):联系人:联系方式:联系地址: