工会工作绩效考核目标完成情况汇报.docx

工会工作绩效考核目标完成情况汇报2020年,院工会在院党委和上级工会的正确领导下,在院行政、各部门、各分工会的大力支持下,团结动员全体会员积极进取、奋力拼搏,紧紧围绕学院“迎评促建”中心工作和实现绩效考核工作目标,以推进学院民主政治建设、维护教职工合法权益为主线,以繁荣校园文化生活、促进和谐校园发展为重点,积极开展各项工作,现将2020年绩效考核工作目标完成情况汇报如下:一、加强工会自身建设,提升工会干部素质1、不断健全完善工会各项规章制度,深化学院民主管理改革,坚持按制度办事,充分发挥工会的基本职能。2、加强和改进各分工会的建设。2020年上半年,院工会根据实际情况,先后组建了四个二级学院分工会,即工学院分工会、商学院分工会、医技学院分工会、公共课部分工会,各分工会严格按照程序,自下而上推荐分工会主席候选人,再通过差额选举的方式选出分工会主席和分工会委员。至此,我院共成立了7个分工会。3、为提升工会干部素质,今年7月27日,院工会举办了“2020年度工会干部培训班”,院工会委员、经审委员、女职工委员、各分工会委员40余人参加了培训。党委委员、院工会主席胡立卫同志为培训班致辞,聘请了湘潭市总工会组织部长赵毅同志讲课。赵部长对工会组织的性质、地位以及工会的基本职责和职能作了详尽的讲解,并就如何进一步做好工会工作行了阐述。院党委书记杨南南同志在讲话中指出:“作为工会干部,要围绕工作要求,加强自身素质;要围绕学院大局,推进工作创新;要围绕职工权益,提高服务意识,努力成为工会工作的创新者,成为改革发展的推动者,成为职工利益的维护者”。4、积极开展“五好文明家庭”和“百岗明星”的评选活动,经各分工会和工会小组的推荐,院工会研究同意将肖勇、唐云兵两位同志的家庭评为2020年度教育系统的“五好文明家庭”,谭凤林、周艳被评为2020年度“芙蓉百岗明星”。二、坚持院务公开,强化民主管理、监督机制1、院工会全面贯彻、执行上级工会关于“院务公开”的意见精神,开辟和利用多种途径实行院务公开,维护教职工的知情权和参与权。凡是学院的重大决策、教职工和学生的切身利益、学院基建维修、教学仪器、设备、大宗物资采购、校园商店、食堂目标管理、专业技术职务评定都进行招投标和公示,全年参加各类招投标30余次。2、认真贯彻落实“组织起来,切实维护”的工作方针。维护教职工的合法权益是工会的基本职责,坚持两个“维护”的统一,发挥工会在化解矛盾、主持公正中的作用;进一步完善维权机制,扩大工会组织维权的覆盖面。积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制,在全面维护教职工合法权益的同时,更加注重维护教职工的民主政治权益和精神文化权益,正确理解并处理好维护学院总体利益与维护教职工具体利益的关系。三、努力打造“温暖工程”,建职工“温馨之家”1、大力开展“送温暖”活动,春节前夕组织各分工会和有关部门负责人对60户长期患病和患重病的教职工及教职工直系亲属进行了慰问,并发放慰问金13500元;全年有7位青年教师结婚,我们送去了祝福的鲜花;对5位女职工分娩进行了及时的慰问和祝福;对7位退休的教职工进行了欢送和慰问;对11位教职工及患重病住院的教职工亲属进行了探望与慰问;对13位教职工及直系亲属去世进行了悼念;春节、“三八”节、“六一”儿童节都采用不同形式进行了慰问,并发放了慰问金;按时发放女职工卫生费和独生子女费;从