2021年劳动合同法工作地点.docx

劳动协议法工作地点
　　篇一：工作地点必需写进劳动协议
　　工作地点必需写进劳动协议 余晓玲
　　：羊城晚报
　　398更新时间：20XX年09月21日
　　工厂搬迁惹出纠纷
　　“在东莞，企业搬迁很常见，职员不愿随厂搬迁又想要经济赔偿金。企业则认为，职员不愿到新厂上班，企业就不该支付这笔经济赔偿金，所以引发不少纠纷。”据市劳动局相关人士介绍。东莞市劳动争议仲裁委员会去年就曾仲裁了几起这类案件。如东莞市大岭山横纲家俱厂整体搬迁至寮步并更名为寮步锐思家俱厂，有70名工人不愿意去新厂，并要求厂方给一次性经济赔偿金。而企业方面则称，已为工人准备了进入新厂一切入职手续和工卡、饭卡等，期望老职员能进入新厂工作。企业没有单方面解除劳动协议，所以不应该支付经济赔偿金。因为劳动部门协调无果，这70名工人于是申请劳动仲裁。
　　和此案类似，东莞东菊运动器材决定将企业并入东莞嘉吉运动器材，东菊运动器材30名工人在和厂方协商无果情况下，也申请劳动仲裁，要求厂方给“代通知金”及经济赔偿金6万余元。
　　必备条款增至九项据东莞市劳动局相关人士介绍，依据新《劳动协议法》，工作内容和工作地点将成为协议必备条款。工厂地点
　　搬迁在东莞很常见。有些企业搬迁后，又提供厂车，在原工作地点接送工人到新地点上下班，使工人生活条件及儿女上学不受影响，而且给工人原厂待遇等。这种情况下，工人则应该服从厂方安排。该人士还表示，假如新旧工作地点相隔很远，企业又不能提供后续服务，工人生活水平下降及出现影响儿女读书等问题，经企业和工人协商无法达成一致意见情况下，则可视为“企业单方解除劳动协议”，企业应该支付经济赔偿。
　　依据《劳动协议法》，劳动协议必备款项增加到9项，包含用人单位名称、住所和法定代表人或关键责任人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；劳动协议期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。
　　市劳动局相关人士透露，新劳动协议文本制订正在准备之中。
　　自订协议必需正当
　　东莞市劳动协议文本发生改变后，企业是不是一定要使用《东莞市职员劳动协议》文本呢？记者了解到，依据《广东省劳动协议管理要求》相关要求，劳动协议文本由省劳动行政部门统一制订，各市
　　劳动行政部门参考统一文本，自行制订当地域劳动协议文本。企业自行确定劳动协议文本，必需报当地劳动部门审查。
　　据了解，现在很多用人单位使用《东莞市职员劳动协议》，是市劳动局参考省劳动协议文本，经省劳动行政部门同意后制订。但市劳动局并没有强制要求用人单位和劳动者之间所签署劳动协议必需是《东莞市职员劳动协议》。用人单位和劳动者签署劳动协议时，劳动协议能够由用人单位确定，也能够由双方当事人共同确定，但劳动协议必需经双方当事人协商一致后才能签署。
　　同时，用人单位自订劳动协议，必需要到劳动部门审核立案后才能使用，相关条款一定要符正当律法规。
　　篇二：企业变更工作地点,职员该怎样应对？
　　企业变更工作地点，职员怎样应对？
　　对职员来说，用人单位搬迁是否必需服从假如职员拒绝，用人单位是否能够旷工或以客观情况发生重大改变而解除劳动协议
　　依据《劳动协议法》要求，劳动协议应该明确职员工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动协议中约定工作地点形形色色、五花八门，除了常见明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地域”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否正当和合理判定，法律未有明确界定，通常来说，用人单位对工作地点作出相对宽泛约定是符合企业业务特点或职员岗位特点，是合理和善意，标准上认定有效，但假如是想以模糊约定来侵犯职员权益，那么其合理性和正当性将会存在较大争议。
　　一、变更工作地点是够必需取得职员同意
　　通常来说，单位办公地点是会给职员工作或生活带来部分影响，譬如上下班时间花费大量增加，又或必需举家随迁或在外租房居住等等。所以，标准上变更工作地点对职员造成消极影响须经职员同意并书面确定，但若工作地点调整对职员造成影响很小或几乎没有情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也组成协议内容改变，但假如职员在此情形下仍能够未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
　　所以，工作地点调整是否必需取得职员同意需要结合该等变更是否会给职员带来实质性消极影响而定。在没有给职员推行劳动协议造成实质困难情况下，职员有义务配适用人单位经营安排。
　　二、即使劳动协议中未约定工作地点或约定用人单位能够随意调整工作地点，在用人单位实际搬迁时，其合理和正当性可能遵照上述标准来处理
　　对于用人单位提出合理工作地点安排，在不影响协议推行情况下，职员应该主动配合并服从