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案例分析及答案
1. 某企业和某服装厂签署了加工定做5万套职员工作服承揽协议。协议约定，某企业应于5月10号前给付制衣厂30万元预付款，某服装厂于12月底交付服装，余款于12月底服装厂交付服装后10内结清全部货款。协议签署后双方重协议、守信用，至协议推行期限届满，双方分别推行各自负担协议义务。问：
①分析本案包含经济法律关系主体、客体和内容？
②请指出某企业和某服装厂经济法律关系产生、终止法律事实是什么？
答: ①本案包含经济法律关系主体是某企业和某服装厂；客体是完成工作行为——某服装厂加工定做劳务并交付劳动结果工作服；该法律关系内容为：某企业有权要求服装厂按协议约定交付定做工作服，同时负担给付加工费义务；某服装厂有权要求某企业按协议要求给付加工费，同时负担按协议要求交付工作服义务。（5分）
②某企业和某服装厂经济法律关系产生、终止法律事实是双方签署立协议行为。（5分）
2. 海盛国有食品加工企业，发生以下事项：
(1)1月，该企业新领导班子上任后，作出了精减内设机构等决定，将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”)，同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。企管办主任王某自参与工作后一直从事文秘工作，为了使王某立即胜任会计主管人员岗位，企业同意王某半脱产参与会计培训班，并参与会计从业资格考试。
(2)2月，原会计科长和王某办理会计工作交接手续，人事科长进行监交。
(3)6月，档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理，编造会计档案销毁清册，将保管期已满会计档案按要求程序全部销毁，其中包含部分保管期满但还未结清债权债务原始凭证。
要求：依据会计法律制度相关要求，回复下列问题：
(1)该企业任命会计主管人员。会计工作岗位分工是否有违反法律要求之处?分别说明理由。
(2)该企业在办理会计工作交接、销毁会计档案中是否有违反法律要求之处?分别说明理由。
答: (1) 任命王某为会计主管人员有违法之处。（2分）依据《会计法》要求，担任单位会计机构责任人(会计主管人员)，除取得会计从业资格证书外，还应该含有会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历。王某不含有法定资格，既无会计师专业技术职务资格，以往从事又是文秘工作。不能做会计主管人员。
（3分）
(2)该企业在办理会计工作交接中有违法之处。（2分）依据《会计法》要求，会计机构责任人、会计主管人员办理交接手续时，由单位领导人负责监交。而该企业则是由人事科长进行监交，不符正当律要求。该企业销毁会计档案中有违法之处。依据法律要求，对于保管期满但末结清债权债务原始凭证和包含其它未了事项原始凭证，不得销毁，而应该单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止，所以，并非保管期满会计档案一律销毁。（3分）
，由兴海企业以总价款600万元价格向外贸企业提供大蒜800吨，并约定于8月1日交货，迟交一天罚总价款3％作为违约金，兴海企业向外贸企业交付20万元作为定金。后因兴海企业未能按期交货，双方发生争议。请问:（1）假如兴海企业未能交货是因为当地山洪暴发，造成道路不通，能否以此为由向外贸企业主张免责?为何?
（2）假如兴海企业未能交货是因为大蒜被其它企业以高价买走，兴海企业能否以此为理由主张免去违约责任?为何?
（3）假如兴海企