广州万科物业服务有限公司员工守则.doc

广州万科物业服务有限公司员工守则
广州万科物业服务有限公司
目录
欢迎词01
公司介绍篇
公司介绍02
公司理念03
入职指引篇
入职程序04
职场纪律05
薪酬福利06
学习发展07
绩效管理08
奖励处分09
员工关系篇
劳动合同10
员工关系与沟通11
员工建康与安全12
员工组织13
职务行为篇
职员职务行为准则14
附则
欢迎辞
欢迎你加入万科物业,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!
大理惠丰物业过去的每一点成就,都有赖于全体职员的努力。
大理惠丰物业明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力分不开。
现在,请随我们一起,走进万科物业——————
这本小册子,将向你陈述公司的价值观,介绍公司内部最基本的规章制度,讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地融入团队,愉快地开展工作。
如果你在阅读或执行中有任何疑问,请与我们或你的上司、公司的人事管员联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。
广州万科物业服务有限公司
人力资源部
2007年5月1日
入职指引篇
入职程序
职场纪律
薪酬福利
学习发展
绩效管理
奖励处分
入职程序
报到
13>.1接到录用通知,请在指定日期到公司人力资源部报到。因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,另行确定报到日期。

报到后,你需要向人力资源部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书),提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸2张)、公司人力资源要求提供的其他资料。

(或直属上级)见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
、办公用品及其相关资料。
,公司将与你签订劳动合同,公司及个人各执一份。
试用及转正

试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,企业文化,组织架构,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如领用办公用品、使用公设备、用餐、上下班交通、工作服,你都可咨询入职引导人。
:人力资源部会在试用期内安排你参加新职员入职培训,并于培训后进行考核。
,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提前三日以书面形式提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也将提前三日以书面形式通知终止你的试用。
,公司将终止对你的试用。试用期内三个工作日以上病假的,试用期限将向后顺延相应的工作天数。
,须于试用期内补充完善,否则,转正将不予调薪,直至个人资料补充完善。试用期参加新员工入职培训且考核及格(70分以上),否则,转正将不予调薪,直至完成入职培训且考试及格。
,你的直属上级会在试用期满前一周发起对的转正审批流程,并于审批完成后,由部门人事管理员或直属上级向你反馈审批结果。如果直属上级试用期满前一周没有发起对你的转正审批,你可以向人力资源部投诉。
,须依职员在试用期内的工作表现而定。
特别提示:
在工作场所,遵守公司纪律,展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏
第二章职场纪律
职业礼仪
公司各岗位均有严格的BI礼仪规范,详见《万科物业员工通用礼仪规范手册》、《万科物业管理类岗位礼仪规范》、《万科安全类岗位礼仪规范》、《万科物业保洁类岗位礼仪规范》、《万科物业工程及维修类岗位礼仪规范》,并遵照执行。
考勤制度
,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上班。
、因事请假,须事先填写,《员工请假单》按审批权限级上报,经批准后方可执行。
。请病假半天以上的,应于病假后上班第一天内,向部门提供镇级以上医院出具建议休息的有效证明。

、事假,并报主管备案。
、事假及其它假期,并报部门负责人备案。
(含)以下人员3天以内的病、事假以及其它假期,并由部门存档备案。