选人用人工作报告范例.doc

选人用人工作报告XXXX
　　选人用人工作报告XXXX
　　在市委、市X府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的XX大精神，深刻把握X时X好干部水准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等每一个规定，逐渐完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平X，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
　　一、“一报告两评议”主要内容：“一报告两评议”工作主要采用了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。
　　二是开展“一报告”工作。全区共有XX个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了XXXX本年度干部选拔任用工
作及制度执行情形。三是开展“两评议”测评。全区XX个单位，共XX名干部群众，对XXXX本年度的中层干部选拔任用工作和X提拔的XX名中层干部进行了XX评议。四是进行个别谈话。联系班子回访，与XX名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共到意见建议XX条。五是了干部选拔任用工作X账记录。
　　从“一报告两评议”的总体情形来看，各单位能依照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，逐渐强化和改进干部选拔任用工作，主动防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
　　“一报告两评议”XX评议表分为《干部选拔任用工作XX评议表》和《X提拔任用干部XX评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“X提拔中层干部总体评价”。
　　据统计，XXXX本年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为XX%，其中，区级XX平均满意率为XX%，镇街为XX%。区级XX中有XX个单位的满意率为100%，%;镇街中满意率最高的为XX%（靖江街道），最低的为XX%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有XX个单位，在80%-90%之间的有XX个单位，在70%-80%
之间的有XX个单位，70%以下的有XX个单位。
　　XXXX本年度全区X提拔中层干部总体评价的平均满意率为XX%，其中，区级XX平均满意率为XX%，镇街为XX%。区级XX中有XX个单位的满意率为100%（XX党工委、团区委、区志办、督违办），最低的为XX%;镇街中满意率最高的为XX%（靖江街道），最低的为XX%。全区X提拔中层干部总体评价满意率在90%以上的有XX个单位，在80%-90%之间的有XX个单位，在70%-80%之间的有XX个单位，70%以下的有XX个单位。
　　从XX评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级XX，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。
　　五项指标“满意率”排名靠前的，说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。
　　二、“一报告两评议”工作的主要效果1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻更加深入深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》都比较重视，把《干部任用条例》等文件作为中心组学习和班子XX生活会依照检查的重要内容，带头进行仔细学习，
能联系实际采用多样方式，学习、宣传和贯彻《干部任用条例》。各单位能仔细依照《干部任用条例》、《XX区区级XX竞争上岗、双向选择实施办法》等有关政策法规，回顾分析XXXX本年度在学习贯彻党的干部路线方针政策、遵守干部选拔任用工作每一个规定、强化干部人事制度改革、强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风工作以及强化自身建设等方面的情形，深入查找存在的问题和不足，形成书面总结报告材料。如区XX党工委、党湾镇能仔细组织XX干部学习干部选拔任用工作每一个政策法规并保证贯彻落实工作。
　　2、履行程序，干部选拔任用工作规范化水准更加深入提升。各单位总体上能坚持正确的用人导向，发扬XX，严格程序，规范操作，依照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部，使一批德才兼备的优秀干部走上中层领导岗位;坚持群众公认原则，X提拔任用的中层干部绝大多数在XX中得票靠前、群众公认度较高;坚持考察人选和任职人选由党组织集体讨论决定;组织工作仔细细致，X帐材料比较规范齐全。如区信X局、区XX局、城厢街道能严格依照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部，选拔过程公开、透明，XX评议每一个指标的满意率都较高。
3、创X思路，干部人事制度改革更加深入推动。各单位逐渐加强竞争性选拔干部力度，具备竞争上岗条件的，大多数单位组织实施了竞争上岗;有些单位对任同一中层岗