目标管理考核方案.docx

目标管理考核方案
一考核目的及范围
考核的最终目的是改善员工的工作表现，加强和提升员工绩效和公司绩效，以达到企业 的经营目标，实现个人和企业的双赢。
本办法适用于公司聘任的正式员工。
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、一般员工。
二考核用途
考核的结果将主要用于工作反馈、薪酬调整、职务调整、工作改进和员工培训。 三考核原则
考核工作遵循以下原则：
1、 以提高员工绩效、完成工作计划为导向；
2、 定性与定量考核相结合；
3、 公平、公正。
四、 考核周期
考核以季度为周期，以部门季度计划和人员季度计划及完成情况为考核依据，各季度考 核于次季度首月的7日前完成，各人员全年四个季度考核成绩的平均值作为年度考核结果。
五、 考核职责划分
1、 考核管理委员会职责：
考核管理委员会作为考核管理机构，主要负责：
（1） 季度及年度最终考核结果的审批；
（2） 中层以上管理人员考核等级的综合评定；
（3） 员工考核申诉的最终处理。
2、 人力资源部职责：
作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：
（1） 对各部门进行考核工作的培训、指导、监督与检查；
（2） 汇总统计季度考核评分结果，并对最终考核结果以部门为单位进行反馈；
（3） 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；
（4） 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导；
（5） 建立员工考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；
3、 各部门负责人的职责：
（1） 负责本部门员工考核工作的整体组织及监督管理；
（2） 负责帮助本部门员工制定工作计划和考核标准；
（3） 负责本部门员工考核等级的综合评定；
（4） 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划。
六、 考核关系
考核对象
直接考核人
审核人
中层以上管理人员
直接上级
考核管理委员会
七、| 一般员工 部门经理或负责人| 考核管理委员会 考 核
内 容、权
重及细则（详见考核表）
1、 季度初制定季度目标计划
a、 被考评人要在季度初3日内书面提报直接上级本季度的工作计划，直接上级于季度首 月5日前结合被考评人的工作计划，就季度主要工作任务、考评标准、指标权重等项内容， 与被考评人进行面谈，对照《岗位说明书》共同讨论制定填写《绩效考核评分表》中任务绩 效部分，确定后一式三份，被考评人、直接上级、人力资源部各执一份，作为本季度的工作
指导和考评依据（电子版）。
b、 双方每个月末就本季度计划任务进行一次回顾与沟通。计划执行过程中，若出现重大 任务调整，需重新填写其相应的《绩效考核评分表》，并随时与人力资源部沟通，人力资源部 及时做好变更备案。直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进 建议。
2、 员工自评及直接上级考评
a、季度结束后，次季度首月3日前，被考评人对照《岗位说明书》和其相应的《绩效考 核评分表》，从工作业绩、工作能力、工作态度方面进行自我评价，填写《绩效考核评分表》 中完成情况及自评部分交直接上级。
b、直接上级对被考评人的工作业绩、工作能力、工作态度提出评价意见，完成《绩效考 核评分表》中直接上级评分部分内容，拟定被考评者的综合评定等级，并将《绩效考核评分 表》于次季度首月5日前报