改革和发展委员会公务员 发展和改革委员会公务员管理措施.docx

改革和发展委员会公务员 发展和改革委员会公务员管理措施

　　摘要: 为了加强对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、精干，提升行政效能，特制订XX市计划委员会国家公务员日常管理措施。一、职位管理1、市发改委国家公务员职位设置和职位说明书一经相关部门审核同意后，　　
　　为了加强对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、精干，提升行政效能，特制订XX市计划委员会国家公务员日常管理措施。
　　一、职位管理
　　1、市发改委国家公务员职位设置和职位说明书一经相关部门审核同意后，便含有法规性，它是公务员职位管理的主要依据．不经相关部门同意，不得随意变更。
　　2、必需依据职位说明书确定的每个职位的工作项目、工作标准、任职条件等项内容，对国家公务员实施录用、调配、考评、奖惩、培训、晋升等项管理工作。
　　3、接收调任、转任和新录用的国家公务员。．必需有对应的职位空缺，并符合拟任职位的资格和条件。
　　4、公务员确定或晋升职务，要和职位的职等相一致，不得脱离职位任命职务。
　　二、职务管理
　　l、公务员晋升职务，必需在要求的职数限额内进行，并认真坚持德才兼备、任人唯贤的标准，注意工作实绩。
　　2、公务员晋升职务．必需具有拟任职务所要求的资格条件事假如拟晋升科长职务，须任副科长丙年以上或任副主任科员三年以・拟晋升副科长职务，须任副主任科员1年以上或任科员3年以上I拟晋升主任科员、副主任科员、科员非领导职务的，须具有中专以上文化程度，任一级职务3年以上。
　　4、公务员晋升职务，要严格根据《国家公务员暂行鑫例》要求的程序进行。
　　5、公务员在年度考评中被确定不称职的，或不胜任现职又不宜转任同级其它职务的，要根据要求程序给予降职。
　　6、对公务员任免职务的管理，严格根据《国家公务员暂行条例》相关要求实施。
　　三、考评工作管理
　　1、每十二个月年底全部要对公务员德、能、勤、绩四个方面进行考评，考评结果分为优异、称职、不称职三个等次。
　　2、考评程序严格根据个人总结、群众评议、主管领导评鉴、考评小组审核、部门领导确定等次、本人签字等程序进行。
　　3、对公务员年度考评结果的使用．严格根据《吉林省国家公务员考评暂行措施》进行管理。
　　四、奖惩工作管理
　　1、公务员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献和有其它突出事迹的．根据《国家公务员法》第八章第四十九条要求给奖励。
　　2、公务员出现违纪行为，还未组成犯罪，或即使组成犯罪不过依法不追究刑事责任的，要根据《国家公务员法》第九章第五十三条要求进行管理。
　　五、培训工作管理
　　1、依据上级或相关部门下达的培训计划，每十二个月全部要组织公务员进行任职培训、专门业务培训或更新知识培训，不便不停提升公务员政治业务素质。
　　2、国家公务员在培训期间的学习成绩和判定，作为任职和晋升职务的依据之一。
　　六、交流回避制度
　　1、依据