五险一金管理规定.doc

五险一金管理规定（试行）
第一章 总则
第一条 目的
为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据及地相关法律、法规，制定本规定（试行）。
第二条 适用围
1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。
2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。
第三条 原则
1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。
2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
第四条 类别
1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。
2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。
4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。
第五条 各权责
（一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
（二）财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理，按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定，并报行政人事科备案。
（三）财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责及地政策，XXXX制度、规定的解释与执行，负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第二章 社会保险管理
第六条 社会保险办理
1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续，员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。
2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。
3、社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利，XXXX将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），其中XXXX符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗
”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自身原因，不能参加XXXX缴纳的各项保险的，需由本人向XXXX行政人事科或财务处提交书面申请及相关证明材料。
4、员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴费用（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务处计算金额在员工工资扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在XXXX参保所产生的后果由员工个人承担。
第七条 社会保险的缴费及缴费基数、比例
社会保险由XXXX和员工共同负担，其中员工负担部分，由XXXX代扣代缴，并从员工工资中予以扣除。
（一）缴费比例
根据当地社会保险管理机构规定执行。
（二）缴费基数
1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数