行政管理毕业论文 中国政府和事业单位工资制度改革研究.pdf.pdf

南开大学硕士学位论文题目:中国政府和事业单位工资制度改革研究培养院系:围星塞亟应笪理堂随一级学科: 坌基筻堡二级学科: 至王亟筻理论文作者: 董送重指导教师: 道融塾撞南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定, 同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。学位论文作者签名: 年月日经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名: 学位论文作者签名: 解密时间: 年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下: 南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名: 年月日中文摘要中文摘要政府机关和事业单位属于国家公共部门,担负着管理和服务社会,促进公共利益的重要职能。作为国家公务员和事业单位员工经济收入的主要来源,工资对于保障他们的基本生活和调动工作积极性,具有持久的不可替代的重要作用。针对政府和事业单位特点,建立科学合理的工资制度,对于增强工资的保障和激励作用,建设高素质的管理队伍和专业技术队伍,促进各项事业发展具有重要作用。本文从工资的概念、工资激励理论和公共部门工资分配制度的原则入手,探讨了中国政府和事业单位工资制度确立和改革的基本理论依据,对1949年以来中国政府和事业单位工资制度改革的发展历程进行了梳理,对历次改革的背景、政策导向、主要成果和存在问题加以分析,由此总结中国工资分配制度改革的经验和启示。并针对政府机关和事业单位现行工资分配制度中暴露出的问题和存在问题的难点进行了探讨,提出进一步改革的对策性看法。关键词:工资制度;政府机关;事业单位;保障;激励 Abstract Government agencies and institutions ale the state’Spublic sections。which shoulder the function ofmanaging and serving thesociety and facilitating publie e source ofthe state’spublic0伍cialsand institution anindispensable roleinmaintaining people’S basic lifeandmobilizing work ,it isofgreat significance forestablishing arationalwage ording tothefeatures ofgovernment agencies and institutionstostrengthen thesafeguard and impetus roleofwages,to build aqualified managing team and prcIfessional topromote thedevelopment ofa11courses. The author ofthisthesis,borrowing theideas ofthe definition ofwages,wage impetus theory and theprinciple ofwage allocationsystem ofpublic sectiOIlS, discussesthetheoretical basisfortheestablishmentand reform oftheChinese governmentagencies andinstitutions’ authorsystematically states thereformdevelopment ofthewagesystem ofthe Chinese government agencies and institutionsfrom 949andanal