2021年坚持用民主的方法选人用人选人用人标准.docx

坚持用民主的方法选人用人选人用人标准

　　党的十七大汇报指出：“坚持正确用人导向，根据德才兼备、重视实绩、群众公认标准选拔干部，提升选人用人公信度”；并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的主要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。所以，在干部选拔任用过程中，应该愈加自觉地坚持走群众路线，充足相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改善参加方法，深入落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，切实提升选人用人公信度。
　　用民主的方法促进透明公开，不停提升选人用人公信度。干部人事制度改革的不停深入，客观上要求我们改变过去封闭式、神秘化的操作方法，改变长久形成的干部任用“关起门来”研究、定岗定人的传统做法，营造公开透明的选人用人环境。只有把整个干部选任过程置于“阳光”下运作，使提名、考察、讨论、决定等各个步骤让党员群众知晓和参加，主动地接收党员群众的监督，才能取信于民，选出群众公认的干部。近几年来，我们苏州市在干部选拔任用过程中坚持要求动作不走样，自选动作有创新，围绕“民主、公开”大胆尝试选人用人的新方法、新形式，取得了显著的成效。在提名步骤，坚持把民主推荐作为提拔使用干部的必经程序，在以往定向推荐的基础上，增加部分谈话推荐和二次会议推荐，把领导干部提名、组织提名和干部群众民主推荐提名有机结合。在考察步骤，经过实施考察预告、差额考察、民主推荐、民意调查、民主测评等多个形式听取群众意见。扩大考察对象的公告范围，组织力量专门开发设计新的干部民主测评表、民意调查表等软件，利用计算机技术对测评结果进行数据分析。在讨论决定步骤，坚持推行常委会、全委会票决制。今年7月，本市还对沧浪区区长人选试行了市委全体(扩大)会议民主推荐、市委常委会差额提名、全委会差额票决的方法。这些做法和探索，使领导干部的选拔任用在更大范围内表现了更多党员群众的意志，让民主在更大范围内得到有效实现。
　　用民主的方法促进平等竞争。努力打造一流的干部队伍。不可否认，在现在的选人用人过程中，仍一定程度存在着视野不够宽、观念保守、论资排辈等现象，这既影响高素质干部队伍的建设。也影响一个地域经济社会的发展。在干部选拔任用中，不停加强民主机制建设，有利于促进干部的合理、适度和良性竞争，从而打破原有的条条框框，为真正有本事、能干事的干部发明施展才能的舞台，把更多的优异人才选拔吸纳到干部队伍中来，实现人才资源的优化配置。近五年来，本市前后4次公开选拔县处级党政领导干部41人。2021年，首次采取“市县联动”方法，面向社会公开选拔县处级领导干部14名、科级干部47名。另外，前后6次开展公推公选副处职领导干部工作，37名年轻干部经过公推公选走上领导岗位。从去年开始，本市对部分专业性较强的县处级领导岗位推行“聘用制”。面向海内外公开选聘高层次党政人才，在操作方法上进行大胆创新，委托著名猎头企业对高层次人才进行寻访和推荐，并采取网络远程面试的措施，成功选拔7名优异中青年人才担任专业性较强岗位的领导干部。实施“公选”和“聘用制”，使得组织部门不再孤立地去当裁判、当“伯乐”，而是抽身出来确定选人标准和规则，充足发扬民主选干部，为更多的优异人才脱颖而出发明了有利条件。
　　用民主的方法促