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工会工作规范化建设自查汇报|工会工作自查汇报

　　事务管理局管理处工会工作规范化建设自查汇报管理处工会在处党支部和局工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实落实科学发展观，认真学习落实十八大会议精神，团结一致，努力工作，发挥工会的桥梁纽带作用，认真搞好工会工作规范化建设，根据省工会工作规范化建设标准进行自查。
　　一、加强工会组织建设管理处已建立工会委员会和工会经审委员会，设有主席、副主席，设经审主任、副主任和女工委员，按要求参与培训和换届。会员会籍管理比较规范，并主动组织包含农民工在内的职员加入工会组织，建立会员会籍电子档案，并实施动态管理，组织会员参与工会活动。工会工作立即地向处党政领导汇报，争取党政重视和支持，推进基层工会的组织建设；
　　主动开展“职员之家”活动，2021-2021年度评为“优秀职员之家”。按要求召开工会委员会和全体会议，通报工会工作开展情况，分析目前存在的问题，寻求处理措施。加强各类人员的入会工作，争取多方支持，实施“一把手”负总责，分管委员关键抓，其它委员配合抓，主动发挥工会组织的作用。
　　二、促进工会工作顺利发展为加强内部管理，提升经济效益，我们广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，提合理化提议、开展岗位练兵、技术比武，配合全处工作评选出了“学习标兵、业务技能标兵、服务标兵和奉献标兵”。在女职员中，开展“服务基层巾帼做表率”活动，重视女职员思想教育，关心女职员生活工作。定时为女职员进行体检。并依据大龄女职员的工作需要进行合理调配，征求意见，尽可能满足她们的需求。
　　不安排上年纪的、身体不好的、孩子较小的女职员值夜班。
　　“三八国际妇女节”，组织女职员到“全胜峡”旅游。全处女职员思想健康向上，工作主动主动。开展送温暖和帮扶活动，为困难职员处理生活困难，排忧解难，建立困难职员档案。加强节省意识教育，降低跑、冒、滴、漏现象。教育职员树立节省意识，在经营活动中，时刻有本经济帐，加强成本意识，降低成本消耗。
　　三、友好劳动关系根据要求开展劳动关系友好企业创立活动，建立健全劳动协议手续，规范管理。建立健全劳动保护制度和安全生产操作规程，严格劳动安全卫生管理，预计、预报、预防劳动争议，职员如有诉求可经过工会反应，协商妥善处理，主动发挥劳动争议调整作用，友好劳动关系。今年没有发生任何劳动争议事件和安全事故。
　　坚持处务公开，深化民主管理工作。召开全体职员大会和部门班组骨