物流公司主要岗位岗位说明书.docx

TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
物流公司主要岗位岗位说明书
职位说明书
职位名称：总经理
下属岗位：行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理
管理权限：行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力
主要职责：
拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划；
组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；
组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；
负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚的解聘；
负责核准各部门员工工资发放标准；
负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作的协作关系；
组织对公司员工业绩档案的建立，定期组织业绩考核的专业培训；
负责审批员工的借款单、差旅费、差假等；
负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作；
职位要求：
具有本科以上文化程度和企业营销管理知识；
热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；
熟识物流行业的具体服务项目和销售情况；
具有较强的工作责任心的事业心。
职位名称：行政人事经理
直接上级：总经理
下属岗位：前台文员
管理权限：受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。
主要职责：
负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务；
贯彻落实本部岗位责任制的工作标准，加强与有关部门协作配合；
负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
负责做好公司用水、电的管理工作。
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责组织制度公司各部门的员工工作标准；
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作；
负责核定各职位的工资标准，做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
职位要求：
具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强的组织管理能力;
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策；
积极进取、团结下属，严格管理又讲究工作方法；
擅长做认真细致的思想工作;
支持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。
职位名称：前台文员
直接上级：行政人事经理
负责对象：前台及行政人事相关工作
主要职责：
每天早上8：05准时播放广播体操，准备会议室里的团队歌曲;
打扫总经理办公室及室内花草的护理;
查看公司人才网络情况，及时刷新及电话跟进;
负责前台电话接听和转接，做好来电咨询；重要事项详细记录并传达给相关人员；
负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作；
办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管；
每天对销售部出差申请进行电脑录入，每个星期一做一次整理并跟进报销情况;
每天对当天报纸进行更新并分栏；
注意好空调的开关时间，下班记得人走灯关；
每星期查铁通话费，提醒财务冲值；每月对联通话费的使用进行统计；
每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续；
如遇到停电情况，把空调的总开关全部关掉，并按规定控制开电脑的台数以免造成电压负荷；
每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行的统计；
每月月底最后一天换上新的考勤卡；
接受经理安排的其它工作。
职位要求：
具有中专以上文化程度；
具有不怕厌烦耐心的个性；
有一定的专业知识和业务能力或经验；
有事业心和工作责任感。
职位名称：销售部经理
直接上级：总经理
下属岗位：业务主管、市场客服员、业务员
管理权限：受总经理的委托，行使对公司业务销售工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。
主要职责：
负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成任务；
负责销售管理办法的研究的改进；
贯彻落实本部门岗位责任制的工作标准，密切与行政人事、操作、财务部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
负责组织编制年、季、月度销