行政部面试问题.doc

1 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 行政部面试问题行政部面试问题行政部面试问题| 2015-10-30 17:2 1 人事行政部主题面试题#e# 1 、你以往所在公司人事行政部组织结构图是什么样的?各自分工及职责是什么? 2 、请讲述招聘的流程?你曾经做过的招聘工作包括哪些内容?分别是如何开展的?招聘成本包括哪些? 3 、培训的工作如何开展?如何进行培训评估? 如何进行培训需求的确立?培训体系的框架是什么样的?如何衡量培训的效果?评估培训的成本与收益? 培训得不到部门支持时,如何应对? 4 、考核工作是如何开展的?你认为此考核体系的优点是什么?缺点是什么?你理想中的考核体系是什么样的?你将如何组织?考核中是否出现有的部门成绩偏高、有的部门成绩偏低的情状?如何调平?怎样做到量化指标? 5 、曾经做过职务说明书吗?包含哪些内容?如何组织实施?用途在哪里? 6 、做过员工满意度调查吗?包含哪些内容?满意度是多少?如何组织实施的?调查后采取了哪些后续措施? 2 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 7 、你所在公司员工流动率是多少?你认为合理吗? 8 、曾经处理过劳动争议或劳动仲裁吗?情况如何? 《劳动法》中关于员工离职是如何规定补偿金的? 9 、薪资结构是怎样的?如何进行设计?如果公司将对薪资进行调整,应如何组织实施?薪资与考核如何结合考虑? 10、公司文化是什么?如何通过有形的行为去表达这种价值取向?如何开展这些有形的行为? 11、你曾经的人事工作最大的阻力是什么?困惑是什么?你如何看待人事行政部在公司的地位及职能? 13、你曾经从事过人力资源规划吗?包括哪些内容? 14、如何进行员工激励,提高员工的士气? #3 楼回目录行政助理的面试问题行政部面试问题| 2015-10-30 10:40 问题一: “请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰, 3 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二: “谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、