员工新入职劳动合同模板2022.docx

_________性别:________
诞生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限:
无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。










2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。
三、酬劳和保险、福利待遇
1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。
2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、










2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反
3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以
2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。
(3)严峻失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作。
(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。










3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。
(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方
4、有下列状况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: