工作和家庭冲突的前因和后果变量中国情景因素形成的差异.pdf

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工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异张勉钧畎僖管理程学报耙蚝徒峁淞工年第．清华大学经济管理学院，北京；本┛萍即笱Ь霉芾硌г海本摘要：本研究通过对泄惫の示淼鞑榛竦檬莸姆治觯晕鞣轿南字谐＜墓ぷ骱图彝コ逋坏那耙和包括工作满意感��、组织承诺��和离职意向��。表��隽吮鞠钛芯克�婕扒北淞�的定义和测量项目样例。社会和传统文化这两大类因素会对中国员工的工作．家庭冲突产生影响。社会因素主要体现在以下两个方面：①从社会发展阶段来看，尽管中国改革开放中经济取得了迅速的发展，人们的物质生活有了很大的改善，但是在现阶段工作仍是大部分人维持生活、奉养家庭的主要手段�牵虎谟捎谖�国计划生育政策的贯彻实施，城市中绝大多数夫妇都只有一个孩子，加上往往有老人的帮助和比较完善的托幼机构，因此养育子女的负担和家务劳动量在减少�’”�Ｖ泄�彝シ�妻双方均参加工作的比例非常高。以上的因素促使中国员工更有动力和条件投入工作。从传统文化因素角度看，忠孝之道是和中国人的工作．家庭冲突最为相关的文化特质。忠孝之道鼓励人们追求忠孝双全，但是忠孝双全不能停留在亲侍汤水，或者守丧三年的孝道上，更重要的是能够出将入相、光耀门第、荫庇族人，此时方能达到既为君尽忠，又为父尽孝，实现“忠孝双全”，达到“资父事君，忠孝道一”的境地�段褐尽の钠复���？杉��一�一忠孝双全的基础是功成名就，进而才能实现家国兼顾。但是，自古以来忠君与孝养势难两全，忠于君则无法承欢膝下，弃忠行孝又落得“不忠”罪名，此时的矛盾正如同工作与家庭发生冲突时的两难抉择，忠孝之道又如何解决呢�寮椅幕�主张“在家为孝子，入朝作忠臣”，认为从“孝养”到“尽忠”是自我不断完善提高的过程，并且把“治天下”作为人生最高理想。由此可见，在忠孝产生矛盾时，“尽忠”再一次被摆在了前面。不仅如此，如果事君不好，就连孝也谈不上，所谓“事君不忠，非孝也”�对�恰ぜ酪��？杉��谥泄�幕��景下，大家对于工作的重视程度是相当强烈的，因为工作是“忠孝一体”的全部承载。由此就不难解释，为什么许多中国人为了工作而牺牲家庭时，他们的亲属大都给予极大地理解和支持，这与“尽忠也是尽孝”的文化背景是分不开的。中国文化的忠孝之道，突出的是一个忠道，无论两者是否存在矛盾，人们总是把尽忠排在价值判断的首位，试图以出众的社会表现，荫及子孙、尽忠尽孝。大家都会认为，勤奋工作是一种有家庭责任感的表现。对于许多中国人来说，出于工作需要而牺牲自己的业余时间、放弃与家人的团聚是司空见惯的、自然而然的事，甚至表�洹龅亩ㄒ搴筒饬肯钅渴道�注：表�小癛”表示反向计分。感兴趣的读者可以向第一作者索要全部量表和分析结果。�万方数据
管理工程学报�芯可杓��峁�一�—��年第��是一种美德�醫�。因此通常不但不会遭到家庭成员的反对，反而可能会得到家庭其他成员更多的帮助，以减轻他的家务负担，使之能全身心地投入工作。根据对以上分析，我们可以明确地预期的是：①中国员工在工作和家庭发生冲突时，家庭一般会给工作让路。李哗以及陆佳芳和时勘发现人们更多地感受到工作对家庭生活的影响，而较少体验到家庭对工作产生的干扰¨�痭�虎诠ぷ鳎�家庭冲突对于中国员工的负面影响会小。例如：刘永强和赵曙明发现工作．家庭冲突不能预测缺勤和离职意向【“。这主要是因为中国员工本质上还是以工作为生活的重