人力资源调查报告.doc

人力资源管理现状调查
统
计
分
析
报
告
——人力资源部
2015年3月22日
人力资源管理现状调查统计分析报告
此次人力资源管理现状调查以电话回访和口头沟通的方式进行，对2015年1人力资源管理现状调查
统
计
分
析
报
告
——人力资源部
2015年3月22日
人力资源管理现状调查统计分析报告
此次人力资源管理现状调查以电话回访和口头沟通的方式进行，对2015年1月1日至3月20日所有离职员工以及部分在职员工、面试人员进行了回访调查。调查数据如下：
一、抽取60人进行了获知招聘途径的调查，数据分析结果比例如图：
二、对2015年1月1日至3月20日离职员工共计50人进行了回访，
数据分析结果比例如下图：
通过对目前本公司在职员工482人的数据分析，分析结果显示
1）员工性别比例：男员工为305人，%
女员工为177人，%
2）婚姻状况比例：已婚者373人，%
未婚者107人，%。
3）教育情况比例：大学以上学历87人，占比18%
高中及以下学历388人，%
4）员工工龄比例：工作未满一年的员工109人，%
工作1年——3年的员工220人，%，
工作3年以上的员工82人，占比17%。
5）员工年龄比例：22岁以下员工54人，%
23岁-30岁员工179人，%
31岁-40岁员工120人，%
41-45岁员工65人，%
45岁以上员工64人，%。
6）员工籍贯比例：邯郸市人38人，占比8%，
邢台市本地及南和县人362人，占比75%
其他省市人员为82人，占比17%
总结分析
通过以上数据显示，我们发现**公司已通过自身的品牌价值以及员工的口碑宣传吸引了众多应聘者纷至沓来，但与此同时员工的入职率和离职率也不容小觑。根据调查，员工面试通过后入职率为75%-%，而新员工入职一周内离职率为40%-50%，其中销售部和各车间离职率之和将近占总比例的一半。
为什么销售人员和车间员工离职率如此之高？从调查数据我们可以看到，%，%，23岁-%，本地员工（**市及**县籍贯）占总人数的75%。这些数据说明了什么问题呢？
我们都知道中国人恋家，一旦结婚有了家庭，家人更希望可以一家老小合家团圆。如果前来应聘的本地人士在婚后选择去外地工作，必然会遭到来自家人的反对，这就是所有销售人员都想在本地工作，而一旦被派到外地，流失率较大的原因。
但是对于男人来