员工休息室管理规定.doc

员工休息室管理规定
[标签:标题]2016
员工休息室管理规定
员工休息室管理规定员工休息室管理规定
|2015-10-2619:47
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本员工休息室管理规定
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员工休息室管理规定
员工休息室管理规定员工休息室管理规定
|2015-10-2619:47
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定:
一、适用人员
、班前临时调整的员工。
、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
:休息室资源(包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等)
:休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
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，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
、脱鞋等不雅行为。
、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。(如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款)
、微波炉等电器设备，避免触电。
，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
，将给予严肃处理:
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第一次开具过失单，口头警告;
第二次开具过失单，罚款50元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币(从当月工资中扣除)，并在公司内通报批评。
六、其他
，应及时向公司行政人事部反映。
、严格遵守上述规定。
注: