高校同工同酬问题研究.docx

高校同工同酬问题研究
高校同工同酬问题探究 本文关键词：同工同酬，高校，探究
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高校同工同酬问题研究
高校同工同酬问题探究 本文关键词：同工同酬，高校，探究
高校同工同酬问题探究 本文简介：高校同工不同酬问题探究同工不同酬用工的形式：事业编制，人事代理，劳务派遣一、同工不同酬理解及法律规定1、同工同酬是指用人单位对于从事一样工作岗位、付出一样劳动、取得一样工作业绩的劳动者，支付大体一样的劳动酬报。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事一样工作，付出等量劳动且取
高校同工同酬问题探究 本文内容：
高校同工不同酬问题探究
同工不同酬
用工的形式：事业编制，人事代理，劳务派遣
一、同工不同酬理解及法律规定
1、同工同酬是指用人单位对于从事一样工作岗位、付出一样劳动、取得一样工作业绩的劳动者，支付大体一样的劳动酬报。
企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事一样工作，付出等量劳动且取得一样劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动酬报。
2、同工同酬作为一项安排原那么也有相对性，即使一样岗位的劳动者之间也有资格、实力、经历等方面的差异，因此劳动酬报只要大体一样就不违反同工同酬的原那么。










3、劳动者的工作岗位，工作内容一样；在一样的工作岗位上付出了与别人同样的劳开工作量；同样的工作量取得了一样的工作业绩。
4、《劳动合同法》
第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动酬报却低许多，这样很不公允。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
二、同工不同酬现存问题分析
1、我校编外人员同工不同酬的详细差异，用数据显示，保卫处临时工，后勤集团，独立学院职工，90%和63%，工会会员，子女入托，旅游，户口？
我校人事代理人员数量，缴纳养老保险，事业编制没有缴纳，退休后待遇不一样，在职攻读学历学位考博士限制。人员经费全部由学校自筹，不属于财政拨款人员范围内。
2、从九十年头初到二十一世纪初，我国的事业单位进展了“精简机构，减员增效，政企分开”的改革，为严格编制管理，引进竞争机制，推行了“老人老方法，新人新方法