加油站升油含量工资分配办法.doc

加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量薪资分派办法
为激发全体职工的销售积极性，实现“加油站职工人人都
是加油员”、多劳多得的加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量工资分配办法
加油站升油含量薪资分派办法
为激发全体职工的销售积极性，实现“加油站职工人人都
是加油员”、多劳多得的管理理念，以业绩导向为原则，现结
合实际情况，特拟订加油站升油含量薪资分派暂行办法。
一、升油含量薪资分派原则
1、量效联合，收入浮动。职工收入与销售量紧密联合，
使销售量与职工收入成正比。
2、奖勤罚懒，确实有效。拥有市场开拓能力，对提升
销量做出突出贡献的职工进行奖赏，激发职工的销售热情。
3、便于操作，公然透明。查核与兑现结果公正、公正、
公然，计算方法简易易行。
二、加油站职工薪资组成
薪资组成
职位薪资（0或50%）升油薪资（50%或100%）
基本薪资、工龄津贴、上分派办法：加油站经理兑现办法：按照每个月个人
岗津贴（不变），核算员、，实际加油升数兑现

三、加油站职工薪资基本兑现原则
加油站职工薪资分为基本薪资和效益薪资两大多数。
基本兑现方式：
1、基本薪资（包括工龄津贴、上岗津贴）不变；
2、效益薪资分为职务薪资和升油薪资两部分，效益薪资是由河北企业根据各加油站兑现系数和实际销量进行兑现的。
邢台地区为了调换职工加油积极性，实现“加油站人人都是加油员”的工作目标，解决加油站加油员问题，对河北企业兑现的效益薪资分两种情况进行二次分派：（1）今年度平均日销量低于5吨的加油站不设职务薪资，效益薪资
全部转变为升油薪资，升油薪资按照职工个人实际加油升
数兑现。（2）平均日销量高于5吨的加油站职务薪资占效
益薪资的50%，按照加油站经理：核算员：计量员:加油
员=：：：，此外50%效益薪资
按照职工个人实际加油升数兑现。
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