加油站升油含量工资分配办法.doc

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加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法
为激发全体职工的销售踊跃性,实现“加油站职工人人都
是加油员”、多劳多得的管理理念,以业绩导向为原则,现结
合实质状况,特拟订加油站升油含量薪资分派暂行方法。
一、升油含量薪资分派原则
1、量效联合,收入浮动。职工收入与销售量密切联合,
使销售量与职工收入成正比。
2、奖勤罚懒,确实有效。拥有市场开辟能力,对提高
销量做出突出贡献的职工进行奖赏,激发职工的销售热忱。
3、便于操作,公然透明。查核与兑现结果公正、公正、
公然,计算方法简易易行。
二、加油站职工薪资组成
薪资组成
职位薪资(0或50%)升油薪资(50%或100%)
基本薪资、工龄津贴、上分派方法:加油站经理兑现方法:依据每个月个人
岗津贴(不变),核算员、,实质加油升数兑现

三、加油站职工薪资基本兑现原则
加油站职工薪资分为基本薪资和效益薪资两大多数。
基本兑现方式:
1、基本薪资(包含工龄津贴、上岗津贴)不变;
2、效益薪资分为职务薪资和升油薪资两部分,效益薪资是由河北企业依据各加油站兑现系数和实质销量进行兑现的。
邢台地区为了调换职工加油踊跃性,实现“加油站人人都是加油员”的工作目标,解决加油站加油员问题,对河北企业兑现的效益薪资分两种状况进行二次分派:(1)今年度均匀日销量低于5吨的加油站不设职务薪资,效益薪资
所有转变为升油薪资,升油薪资依据职工个人实质加油升
数兑现。(2)均匀日销量高于5吨的加油站职务薪资占效
益薪资的50%,依据加油站经理:核算员:计量员:加油
员=:::,此外50%效益薪资
依据职工个人实质加油升数兑现。
四、升油含量薪资的兑现程序
1、成立邢台地区加油站“多卖一升油”劳动比赛台帐,对每名职工每日的加油量(升)进行统计。
2、邢台地区加油站“多卖一升油”劳动比赛台帐在次月
日前经职工自己、加油站经理、片区经理、零售主管署名后交人力资源部。
3、人力资源部依据当月加油站总走枪量(升)和职工加油量(升)予以查核兑现。
4、部分销售量大的C类站报人事审批后可履行班组内均匀分派加油量,其余加油站一定据实填报。
加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法
5、人力资源部将不按期进行抽查,对上报数据与保存台账数据不符、虚报、瞒报的加油站将不予兑现当月效益薪资。
五、有关说明
1、本方法合用于邢台地区所属各加油站。
2、本方法的解说权归邢台地区。
3、本方法从6月1日起开始实行。
内容总结
(1)加油站升油含量薪资分派方法
为激发全体职工的销售踊跃性,实现“加油站职工人人都
是加油员”、多劳多得的管理理念,以业绩导向为原则,现结
合实质状况,特拟订加油站升油含量薪资分派暂行方法
(2)职工收入与销售量密切联合,
使销售量与职工收入成正比
(3)基本兑现方式:
加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法
加油站升油含量薪资分派方法