公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线推行方案存案系统
第一条为进一步增强公司薪水分配宏观调控,建立健全公司员工薪水收入正常增添体系,全面推行公司薪书(原件。(四未展开薪水集体协商的公司附上年度会计报表(原件,利润表复印件1份,上年度公司所得税纳税申报表主表、副表(原件,纳税调整项目明细表复印件1份,员工(代表大会意见(原件,复印件1份。员工(代表大会意见应注明大会召开时间、地点、内容及决议,并有员工(员工代表签字。
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
第十三条公司应当对提交的推行方案及履行状况存案资料的真实性、合法性负责。第十四条人力资源社会保障部门应认真审察公司申报的资料,并将上年度薪水指导线推行方案(原件1份、公司履行薪水指导线状况存案表(原件1份、展开薪水集体协商公司上年度薪水集体协议(复印件1份、员工(代表大会意见(复印件1份,未展开薪水集体协商公司上年度会计报表(利润表复印件1份、纳税调整项目明细表(复印件1份、员工(代表大会意见(复印件1份保存归档,并保存一年。第十五条薪水指导线推行方案存案采纳网上存案与现场确认相结合的方法。公司登录青岛市人力资源社会保障网(公司薪水指导线网上存案系统,输入公司信息、效益状况、薪水增添状况等,由系统生成《公司履行薪水指导线状况存案表》,公司将打印出的《公司履行薪水指导线状况存案表》及其余资料报人力资源社会保障部门存案。第十六条公司的存案推行方案及《公司履行薪水指导线状况存案表》由公司法定代表人签署或其受权的主要负责人签署,加盖存案公司公章。第十七条人力资源社会保障部门收到公司存案资料时,应当对提交资料可否齐全等进行查对,并依据以下状况分别作出办理。(一中央、省驻青公司的,应立刻时见告当事人不在我市存案范围;(二不属于本区、市管辖的,应立刻时见告当事人不在管辖范围,应到市或其余区、市人力资源社会保障部门存案;(三公司未登录网上存案系统,填报有关信息并生成《公司履行薪水指导线状况存案表》的,应当见告其经过网上存案系统存案;(四提交的资料不齐全也许不吻合规定要求的,应即时见告公司补正;
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
公司薪水指导线实施方案备案系统纲要
(五提交的资料齐全,吻合规定要求的,受理其存案。第十八条人力资源社会保障部门在受理之日起5个工作日内,完成对受理的公司落实薪水指导线推行方案及履行状况的存案工作,对吻合要求的在公司存案登记表加盖存案章。第十九条对吻合以下条件的公司,人力资源社会保障部门予以备案。(一公司按第四条规定的方式及第六条、第七条规定的原则拟定薪水指导线推行方案并按推行方案履行的；（二）公司按第四条规定的方式及第六条、第七条规定的原则拟定薪水指导线推行方案，因生产经营状况发生重要变化未按推行方案履行，但履行状况经员工大会或员工代表大会议论经过并向全体员工公示的；（三）公司按第四条规定的方式拟定推行方案，但因生产经营状况发生重要变化等原由未按第六条、第七条规定的原则拟定的，但推行方案及履行状况经员工大会或员工代表大会议论经过并向全体员工公示的。第二十条公司未按第四条规定的方
企业工资指导线方案备案系统概要 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
