有限责任公司员工股权激励措施研究.docx

有限责任公司员工股权激励措施研究
有限责任公司员工股权激励措施研究
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有限责任公司员工股权激励措施研究
有限责任公司员工股权鼓励措施研究
现代企业制度的核心是所有权与经营别离。由于股东与经营管理人员存在着“题
我国目前还没有公布专门股票期权的会计准那么。针对以定向增发为股票来源的期权方案，其薪酬费用计入公司本钱，在企业所得税税前列支。薪酬费用从企业税后利润中提取。如股票来源于大股东的转售，那么薪酬费用可直接由大股东承当，此种情况下不涉及公司会计处理。
根据?关于国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的
通知?〔1998年1月20日国税发〔1998〕9号〕、?财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题
的通知?〔财税〔2005〕35号〕、?国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知国税函?
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【〔2006〕902号】的规定：企业授予职工股票期权环节，不征所得税；行权收益视为职工因工作年限和业绩所取得的薪酬所得；在转让行权后的股票时的收益，视为资本利得，不征收个人所得税；股票期权的补偿本钱，对企业所得税的影响很大。
七、常用的股权鼓励方式 〔一〕股份期权
股份期权是一种看涨期权。是指公司授予鼓励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购置本公司一定数量股份的权利。股份期权是一种选择权，其最终价值表达在鼓励对象购置价和行权价的价差上。股份期权的优点是：鼓励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的鼓励本钱，又到达了鼓励的目的。大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。对于行权，股份期权方案中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许鼓励对象分几年逐步分批行权。
〔二〕虚拟股票
虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。公司授予鼓励对象一种“虚拟〞的股票，当公司股份增值时，那么被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购置公司股票，期权人没有表
决权、股份不能转让和出售， 在离开公司时自动失效。 因此，
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该方案是一种折衷和过渡的股份期权方案。虚拟股票的优点是：该方案不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且鼓励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。其缺点是：虚拟股票的购置资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响鼓励的效果；且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。
〔三〕业绩股票
业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末到达预定目标，那么公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。