新劳动法合同年薪制劳动合同.docx

〔新劳动法合同〕年薪制劳
动合同范本
甲方〔用人单位〕
单位名称：
经济性质：
法定代表人：
地址：
：
邮政编码：
乙方(劳动者)
姓名：
性别：
年纪：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭地址：
：
邮政编码：
位改动，按新的薪资标正确定。
2、计件薪资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他薪资形式。详细约定如下：
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
________。
〔三〕甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资，发薪日为每个月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工
资标准。
〔四〕乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应该依法支付薪资。
第五条社会保险和福利待遇
〔一〕甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向
劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方薪资中
代扣代缴。甲乙双方排除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险有关转移
手续。
〔二〕乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及排除〔终
止〕劳动合同时乙方经济补偿金〔生活补助费〕、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、
法例、政策以及甲方依法拟订的规定执行。
〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、奉养直
系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法例、规章、政策执行。
〔四〕乙方生病或非因工负伤的待遇、乙方奉养直系亲属的有关待遇等均按国家有关法律、
法例、规章、政策和甲方依法拟订的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件
〔一〕甲方必须明确告之乙方劳动条件及平安卫生本卷须知____________。
〔二〕同时甲方必须成立、健全劳动平安卫生制度，
严格执行安卫生规程和标准，
对乙方进行劳动平安卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。
〔三〕甲方必须为乙方提供切合安卫生条件和必要的劳动防备用品。
对从
事有职业危害作业的，应该定期进行健康检查。
〔四〕乙方在劳动过程中必须严格恪守平安操作规程。
乙方对甲方管理人员对危害生命平安
和身体健康的行为，有权提出批评、举报和指控；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及
劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行并能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。
〔五〕甲方应按?女员工劳动保护规定?
、?女员工禁忌劳动范围的规定?和?未成年工劳动
保护规定?，对女员工和未成年工推行特殊劳动保护。
第七条劳动纪律和规章制度
〔一〕甲方应根据国家先行的有关法律、法例，规章、政策依法拟订各项规章制度。
〔二〕甲方依法拟订的各项规章制度做为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
〔三〕乙方应恪守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，达成劳动任务，提高职业技术，执行劳动平安卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业奥密。
〔四〕乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政办理、行政处分、经济处分等，直至排除本合同。
第八条劳动合同的更改、排除、终止、续订
〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方能够更改本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方磋商一致的；
2、劳动合同订即刻所依据的客观情况发生了重要变化，经与乙方磋商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全执行的；
4、劳动合同订即刻所依据的法律、法例已改正的；
5、法律、法例规定的其他情形。
〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方能够排除本合同：
1、在试用期间，被证明不切合录取条件的；试用期录取条件为____________
2、严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的；
4、同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违背真切意思的情况下订立或许更改劳动合同的；
6、被依法追查刑事责任的。
〔三〕有以下情形之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，