量化考核实施细则.doc

教职工量化考核实施细则（草案）
绩效考核项目、量化计分标准及实施办法
（一）师德考核（满分 30 分）
由绩效量化考核领导小组成员依照《中小学教师职业道德考核指
标量化评分表》 对考核对象进行量化评分
教职工量化考核实施细则（草案）
绩效考核项目、量化计分标准及实施办法
（一）师德考核（满分 30 分）
由绩效量化考核领导小组成员依照《中小学教师职业道德考核指
标量化评分表》 对考核对象进行量化评分， 去掉一个最高分和一个最
低分，取平均分为最后得分。
（二）教学、工作常规奖励办法
1、上课月满勤奖 30 分，另每课时奖 2 分。各科目按以下比例计
算课时：语文 1:, 数学、英语 1:, 体育 1:, 其余科目 1:1 。
无故旷课一节扣

10 分（没有经过教导室同意擅自调课者视为旷课）

，
迟到、早退一次扣

1 分。请假、旷课者均取消满勤奖

30 分。
2、要求全体教职工周一参加升旗仪式，每参加一次记

3 分。
3、参加会议每次记 3 分，无故不参加者扣 3 分，请假记 0 分。
4、代课每节奖 4 分。
5、作业批改 3 分/ 班·次。规定语文、数学、英语 2 次/ 周，其他要求作业的科目 1 次/ 周（书法、美术 4 次/ 学期）。每学期按 16
周计算，书面作业批改次数不低于总要求次数的 1/2 ，达不到要求的
不奖分，超过要求次数不奖分。
6、作文批改奖 4 分/ 班·次（作文批改不达要求次数的不奖分，
班作文以 6 次/ 学期为满次数，超过要求次数不奖分）。
7、教案每个奖 2 分，每学期以 16 周计，不完成者该项不得分，
超过要求撰写个数的不奖分。
8、听课（要求有听课、评课记录）奖 2 分/ 节，每学期完成 20
节听课任务，不完成者该项不得分。
9、在接受省、县级部门检查中，因不完成教学常规工作对学校
造成不良影响的，扣除该教师量化总分的三分之一。
10、学校临时安排教师的非常规工作，其量化分数按每工作 40
分钟奖 2 分计算。
11、学生评定教师的奖分办法：以所授班级的若干名学生对教师
进行评价，去掉一个最高分和一个最低分， 平均分为学生对老师的评
价分数。担任 2 个班以上功课的教师， 评价分数为所授班级评价分数的平均数。 95—100 分奖 10 分，90—94 分奖 8 分，85—89 分奖 6 分， 80—84 分奖 4 分， 79 分以下的奖 3 分。
12、每在鹿泉教育网发表一篇教育报道奖 6 分。
13、参加教学竞赛或演讲比赛等，或辅导学生参加比赛，获得省
级一、二、三等奖的，各奖 25 分、20 分、15 分；县级一、二、三等
奖的，各奖

15 分、 10

分、5 分。
14、获得省级论