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员工聘用劳务合同
员工聘用劳务合同1
　　甲方(用人单位)名称：
　　法定代表人(或主要负责人)
　　乙方(劳动者)姓名：
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的。
　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止;
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　6、法律、法规规定的其他情形。
　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。
　　第九条双方须要约定的其他事项
　　第十条其他
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。
　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　法定代表人(主要负责人)签名：
　　签约日期： 签约日期：
员工聘用劳务合同2
　　甲方：_________________________（正文中简称甲方）
　　注册地址：_________________________
　　工商登记号码：_________________________邮政编码：____________________
　　电子信箱：_________________________联系电话：____________________
　　网址：_________________________传真：____________________
　　乙方：_________________________（正文中简称乙方）
　　注册地址：_________________________
　　工商登记号码：_________________________邮政编码：____________________
　　电子信箱：_________________________联系电话：____________________
　　网址：_________________________传真：____________________
　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
　　第一章总则
　　第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双