公司培训费用报销管理规定.docx

员工培训费用报销管理规定
1 总那么
为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原那么上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原那么。
2 适用范围
本规定适用于
公司中层及以上管理人员经批准后攻读各类学历、学位学习，须在入学后第一个月内到公司培训主管部门备案，内容包括个人情况简介、现任职务、所学专业及水平、课程科目、学习费用、学习时间等；学习期间每学期末向人力资源管理总部反应个人本学期学习情况及成绩；学习期满后一个月内反应个人学习成绩、论文和证书取得情况。
9 其他
培训费用报销凭证必须据实填写培训工程和参训人等，弄虚作假者处以培训费2倍的罚款。
培训学习期间，未经培训主管部门同意而擅自从事其他活动的，按照旷工处理，公司不予报销其任何培训学习费用，并按有关规定进展处理。
本规定自发布之日起实施,解释权归公司人力资源管理部。
公司原有相关规定及本规定有冲突的，一律按本规定执行。
10 附件
?公司培训协议书?
?公司员工攻读学历学位审批表?
?公司员工攻读学历学位情况登记表?
团结 进取
乐观 责任
公 司 培 训 协 议 书
编号:
生效日期:
甲方：
乙方：
一、甲方同意乙方赴〔学校〕学习〔专业〕，学习期自年月日至年月日，实际为期〔月、日〕。学习期满获得〔学历、学位或其他证书〕。
二、乙方应按照甲方指定或双方确定的学校或培训地点及专业学习。如需要变更，应事先及时通知甲方，并取得甲方的批准。否那么，以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习期间甲方为乙方代缴各类根本保险，原那么上按有关规定作为甲方在册人员处理。乙方在学习期间不享受年度休假。
五、学习期间当乙方患有不能继续学业的疾病时，应承受甲方的指令，终止学习，返回公司，并按有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔天〔即每年月 日前〕向甲方培训主管部门书面报告学习情况，并附学校有关成绩等纪录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定和要求。凡因违规违纪受到校方处分的，甲方将追加惩办，视同在本甲方公司内的严重过失。情节严重的，按甲方相关规定处理。
八、乙方的学费由本人承当元，甲方承当 元。
九、乙方学习完毕后，应及时返回并到甲方报到。自取得毕业证书、学位证书之日期计算，应为公司效劳至少满年。效劳期限未满而劳动合同期满者，应根据本协议规定续签至效劳年限期满之日。
十、乙方在学习期间或期满后因个人原因及甲方解除劳动合同的，赔偿甲方为其支付或代缴的所有费用，可按乙方学习期满后已为甲方效劳年限及应效劳年限比例冲减。乙方在为甲方效劳期间，违反有关规定或工作业绩明显不能令甲方满意的，甲方可根据有关规定解除劳动合同，但乙方仍应赔偿甲方为其支付或代缴的所有费用，并适用上述按已效劳年限冲减原那么。
十一、在学习期间，乙方承受单位交付的调查或出差，其差旅费按甲方相关报销规定予以执行。
十二、为确保上述协议规定的执行，乙方应在就学前向甲方交付人民币〔大写〕 元〔小写〕 元作为风险保证金。乙方如果逾期不归，学习期间从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向及内容等行为，假设涉及法律责任，由本人自负，及甲方无关，其保证金归甲方所有，不予退还。学习期满完成学业，顺利获得相应证书，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向甲方培训主管部门报到后半月内，甲方退还其风险保证金人民币〔大写〕元〔小写〕元，并同时变更劳动合同，将甲方为乙方在学习期间支付或代缴的所有费用作为合同附加条款。
甲方： 乙方：
〔签章〕 〔签章〕
年 月 日 年 月
团结 进取
乐观 责任
公司员工攻读学历学位审批表
编号:
生效日期:
个人情况
姓 名
性别
出生年月
工作单位
职务及开场时间
年 月 日
所 学
专 业
学历学位
毕业院校
及 时 间
年 月 日
申请
学习
情况
院 校
授课地点
专 业
学历
学位
时 间
年 月 日 --- 年 月 日，共计 〔年、月、日〕
学习费用
合计