培养选拔年轻干部存在突出问题及对策.docx

培养选拔年轻干部存在突出问题及对策
培养选拔年轻干部存在突出问题及对策
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培养选拔年轻干部存在突出问题及对策
培育选拔年轻干部存在的突出问题及对策
在培育选拔年轻干部方面，培养选拔年轻干部存在突出问题及对策
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培养选拔年轻干部存在突出问题及对策
培育选拔年轻干部存在的突出问题及对策
在培育选拔年轻干部方面，各级党委及组织部门做了大批工作，获得了必然成绩。但与形势和事业的发展要求比，还远远不够。当前在培育选拔年轻干部工作上主要存在以下五个方面的突出问题：一是舆论环境不优。最近几年来，外处一些年轻干部一获得提拔重用，便引来网上一片“思疑”声，成为网上讨论的热门，这样致使一些领导干部和组织部门产生了“多一事不如少一事”的心理，不敢勇敢培育选拔年轻干部，不热情做这一工作。二是论资排辈的传统观点依旧根深蒂固。在干部工作中，讲平衡、论资历，对待年轻干部评头论足、求全责备，缺乏应有的包含，不擅长看主流、看本
质、看发展，因此年轻干部难以锋芒毕露。三是缺乏政策的硬拘束。中央和各级党委固然都重申要高度重视培育选拔年轻干部，但在基层却缺乏操作性强的刚性政策规定。近几年乡镇党委、政府换届有关领导班子装备方案，对年轻干部装备使用作出政策性的硬规定不多，因此对基层缺乏硬拘束，
基层也缺乏培育选拔年轻干部的推进力。四是缺乏系统性、长久性的考虑和制度保障。当前，培育选拔年轻干部工作还
是仅凭组织部门的责任感，仅凭县（市、区）委主要领导对这一工作的认识和热忱，缺乏从上到下系统性、长久性、前瞻性培育选拔年轻干部的制度安排。在培育选拔年轻干部上
存在一时热一时冷的现象。一些地方因为平常不着重培育选拔年轻干部，一旦到了领导班子结构性要求一定装备年轻干部时，出现无人可选的现象。五是职位资源缺乏形成限制。因为当前领导职数装备比较满额，而领导干部正常退出体系还没有建立健全起来，致使职位资源十分紧缺，腾不出岗位来安排使用年轻干部，在必然程度上限制了年轻干部培育选拔工作。要改变这类情况，加大培育选拔年轻干部力度，
笔者以为要着力从以下几个方面下手。第一，要确实提升思想认识。要站在全局的战略的高度来认识培育选拔年轻干部工作。各级党委及组织部门要从保证我们国家长治久安，保证党和国家的事业后继有人，保证各级特别是合格的中高级干部战略领导人材培育这一高度，充分认识培育选拔年轻干部的重要意义，不停增强做好这一工作的使命感和历史责任感。同时，要不停解放思想，转变观点，战胜求全责备等不良思想观点，把培育选拔年轻干部作为推进一个地方发展、
增强领导班子建设的战略举措来抓。第二，要作出刚性的政策规定。市、县、乡党委、政府换届，是培育选拔年轻干部，改进领导班子结构的极佳机会。换届时，上司党委特别是省一级党委组织部门可以对市、县、乡三级人事装备方案中年轻干部的结构性要求作出硬性规定，上司在审批下一级人事装备方案时严格把关。比方，在乡镇党委、政府领导班
子换届时，可以明确规定，每个县（市、区）最少应选拔1
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培养选拔年轻干部存