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团学干部考核细则
西安外国语大学汉学院
团学干部考核条例
第一章 总则
第一条：汉学院团学干部是汉学院开展学生工作和学生活动的骨干力量。充分发挥团学干部的作用是培养学生“自我教育、自我管理、自大限度发挥个人作用，从而提高部门整体的工作效率。
以身作则，起到表率作用，能处理好与本部门干事的关系，认真客观评估地干事的能力，尊重干事的劳动成果，努力创建和谐融洽的工作环境。
对部门所要进行的活动，要做出详细的活动策划，包括时间地点，具体分工，经费预算等。经主席团允许后，方可实施。在实施过程中认真督促活动的顺利开展，切实记录活动过程，并如实做出归纳总结。与参与活动的干事进行交流，总结活动中每位干事的工作情况，让干事对活动给出合理的意见建议，并总结自己的经验所得。
注重部门间合作。当产生分歧时应理性对待，妥善解决，尽一切力量维护团学的和谐团结气氛。
每个学期结束后，对所有干事在本学期的工作表现、考勤情况、学习情况进行
客观公正的总体评估，并整理归档。
能根据实际情况基本上完成学期初工作计划提及的活动，言行合一。（10分）
活动丰富有趣，较好的反应本部的特色，在同学中取得了良好的反响。（10分）
活动中准备充分，组织有序，人员之间配合默契。（10分）
部门管理科学有效，纪律严明。部内气氛融洽，积极进取，有凝聚力。 （5 分）
有大局观念，集体观念，积极配合其他部门的活动，能够为团总支、学生会排忧解难。（5分）

三. 日常行为规范（基础分25分）
1. 自觉遵守社会公德和大学生文明公约，明确自己的行为代表汉学院团总支、学生会，切实维护学生会形象，不做任何有损学生会声誉的事。
2. 遵守学校的各项规章制度和管理条例。
3. 严禁在团总支、学生会内部拉帮结派，谋取个人私利，不安心工作，散布谣言，影响团结，恶意诽谤他人。
A． 因言行不当对团总支、学生会的声誉造成不良影响。 扣5分B. 违反学校或院系的规章制度。 扣10分 C. 内部拉帮结派，谋取私利，散布谣言，影响团结。 扣10分
注：如果出现重大违纪情况给团总支学生会声誉造成严重不良影响采取一票否决制，直接勒令其退出。第二，三项中的扣分项由主席团和团委老师决定。
四、民意调查（满分100分）
调查问卷详见附录
干事篇
一．考勤制度（基础分20分）
1．会议制度（满分10分）
（1） 对于团总支、学生会会议及每月举行的部门内部会议，所在部门干事应按时到达指定会议场所，不得迟到、早退，更不能无故缺席。
（2） 请假需严格遵循请假制度，以书面形式向所在部门部长提出申请。经部长同意后方能准假。
（3） 请假两次及两次以上者视为无故缺席一次。
（4） 每次参加会议，应认真听讲，并做好议会记录，不得懈怠。
A．无故迟到、早退一次 扣2分
B．无故缺席一次 扣5分
C．未及时完成会议记录或不认真 扣3分
2．办公室值班制度 （满分5分）
（1）根据值班轮换表，及时到岗值勤。
（2）积极配合老师做好辅导员办公室的各项工作。
（3）保持好办公室环境卫生，自觉清理办公室杂物。
A．办公室值勤有缺勤或迟到早退，不积极打扫卫生 扣2分
B．值班时不能积极有效的完成老师交给的任务 扣5分
（满分5分）
不能及时向所在部门正副部长上交活动策划和总结 每次扣5分
注：对办公室干事的考核遵照以上三项制度进行；对其他部门干事的考核，则取消其中的办公室值班制度，将会议制度的满分改为15分。
二．工作表现（基础分 55分）
1．工作态度（满分15分）
（1） 干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
（2） 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，应追求高质量，同时
充分发挥灵活性与创造性。
（3） 干事在工作中，应树立为同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不做有损学生会形象的事。
(4) 干事应主动联系同学，虚心听取意见建议的，并及时反馈给所在部门正副部长。
A. 有较高的思想觉悟，具有奉献精神，自觉地为汉学院的同学服务。（5分）
C. 能够很好的完成部内分配的任务，不推诿，不拖延，不懈怠。（5 分）
D. 服从上级的指挥，可以搞好和部内同事的关系。（ 5 分）
（满分 40分）
（1） 干事