劳动合同终止通知.docx

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劳动合同终止通知1
先生/女士: 本单位与你于xx年xx月xx日签订的期限劳动合同,根据《劳动合同法》第四十四条第xx项规定,确定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续: (一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。 (二)因你现处,根据规定请你在该情形消逝时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。 特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知2
辞职一般须要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应当根据相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常状况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职缘由并做记录。
2、根据离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当根据双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动合同终止通知3
编号:xxxxxxxxxxxxxxxx
被通知人:xx
所属部门:xx
因下列第xx项缘由,依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位确定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严峻违反单位的规章制度;
7、严峻失职,假公济私,给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它:
您可领取经济补偿金:xx元,其它费用:xx元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字):xx
xx年xx月xx日
劳动合同终止通知4
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年月日
劳动合同终止通知5
被通知人:_________________
所属部门:_____________________________
通知事项:劳动合同到期
内容:您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期,经单位探讨,确定按下列第________种方式进行处理:
一、合同到期不再续签,劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同,续订条件是下列第__________种:壹、按原劳动合同的条件续订:月工资____________,岗位_________________,劳动合同期限_____________________;贰、其他条件:月工资______________,岗位_______________,劳动合同期限_________________,其他_______________________________。
现征询您的续签意向:;。
补充看法:被通知人的'意向为上述第__________种。
签字:
年月日
单位公章
年月日
劳动合同终止通知6
xxx先生/女士:
您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日,请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也特别感谢您始终以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xxx有限公司综合管理部
20xx年x月x日
劳动合同终止通知7
先生/女士:
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际状况,经综合考虑,合同到期后不再与您续签劳动合同,请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!
特此通知。
公司:
日期:年月日
劳动合同终止通知8
陈x平、李x平、张x佑、杨x平:
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今,系严峻违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知
綦江县长宏煤业有限公司
年8月12日
劳动合同终止通知9
先生/女士:
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司
综合管理部
年月日
劳动合同终止通知10
xxx:
因xxx,公司确定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
劳动合同终止通知11
___________:
您好!
贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同,合同约定您租赁我的上述商铺,租期为一年,将于______年_____月____日期限届满(合同终止条件已出现)。因我司经营须要,您所租用的商铺不再进行出租,因此《合同》期满后,不再与您续约,依据合同法相关规定,我司现向您通知以下事项:
(一)请您在《合同》期满(______年_____月____日)搬出商铺,水、电等费用在搬离当日一次性付清。
(二)如您逾期未搬离或者未完全搬离,视为您遗弃剩余物品,我司有权自行收回商铺并进行清理,清理时不会保管您的任何物品,全部物品将当作废品处理。
(三)若您与我司因合同终止事宜发生纠纷,我司将通过法律途径解决,并要求您担当相应的损失。
本通知书一式两份,一份送达于您,一份公司留存备案。